劳动纠纷一裁两审的流程，再加上执行，整体耗时，少则一年，多则两年。这个时间对于很多劳动者来说确实太久太久了，等不起，着急。老担心有变数，更焦虑公司会不会再有其他招数来拖延时间。
那对于解决劳动纠纷，怎么才能快一点，这是很多劳动者常考虑的问题，能想到的无非也就是想办法跳过仲裁程序，节省审理时间，通过申请保全冻结公司账户让公司妥协，通过投诉社保公积金、投诉税务消防给公司施加外部压力让公司妥协，甚至还有天天上门的，网上曝光的，指望通过这些手段让公司妥协，赶紧给钱。不得不说，这么做确实能在一些案件中起到起到效果。但是这背后一定也有劳动者和用人单位在金钱数额上的妥协让步。对于金钱不做出妥协让步的，除非是小标的案件，否则拖到底就是最终的结果。
笔者认为，只有让步调解，才是解决劳动纠纷最快的方式。
不管是劳动报酬类纠纷，解除劳动关系类纠纷或者其他什么类型的劳动纠纷，纠纷发生的根本原因还是因为钱，劳动者想要钱，想多要钱，用人单位不想给钱，想少给钱。争来打去说到底就在钱的金额上掰扯，能给多少钱。能接受给多少钱。法律，道理，良知这些都只是劳动者和用人单位在掰扯钱的问题上使用的武器和筹码。
劳动纠纷案件有着高达80%以上的调解结案率，如果算上那些自行调解解决的，这个比例会更高。这个数据已经能够说明，劳动者和用人单位大部分都是愿意调解解决问题的，不愿意在诉讼上花费时间精力成本，当然背后还是金额上的让步。
对于劳动者来说，让步调解，可以尽快拿到钱。对于用人单位来说，让步调解可以少给钱，节约成本。但是出于人性，出于矛盾的立场，出于对对方的怀疑，劳动者是不愿表现出来自己愿意调解的意愿，甚至就不同意调解，认为调解是软弱，认为调解会让人看笑话，当然还有一部分自信在里面，认为钱一定少不了，打心底确实就不愿意调解。但是随着时间的推移，再坚定要死磕到底的劳动者都会被时间拖垮自己的心态，愿意调解的意愿会加大。
笔者其实想和一些劳动者说，劳动者就是弱势群体，任何时候，你的能量都是小于用人单位的，不管是时间上，精力上，金钱上。调解要亏钱，但是不一定会亏其他付出，或许这种方式也能让自己的利益最大化。