雇主责任险与团体意外险一样，是除车险外产险销售中最常见的险种之一，通常企业客户会在两者之间选择其一进行投保。由于该险种对于大多数企业来说是必备的，因此其保费规模也相对较大。以下是一些常见的问题及解答，供大家参考。请注意，由于各公司雇主责任险的条款措辞存在差异，以下问答并不完全适用于所有情况。
雇主责任险的职业风险登记划分？
雇主责任险并不像车险那样具有精确的费率表，其费率计算主要基于投保员工的行业类别和从事的工种。按照不同行业及工种，保险公司有详细的行业等级分类表。其中，行业等级通常分为1至6级：
1级为最便宜，通常包括办公室管理人员和文职人员；3级为中等费用，如外勤销售人员；5级费用较高，适用于工厂工人如木工、钣金工和搬运工等；6级为危险行业工种，如爆破、高空作业和清洁等，风险等级越高，保费也越高。
不同保险公司对职业等级的划分可能有所不同，建议多比较几家保险产品，以选择风险等级划分更宽泛的保险公司。
雇主险的保障项目有哪些？
一般的保障项目包括：死亡伤残、医疗费用和误工费。此外，还可以通过附加险补充一些额外补偿项目，如住院津贴等。各家公司在医疗费用方面的赔付方式有所不同，甚至每个保单都会通过特别约定进行补充限定。
雇主险医疗责任对医院级别有限制吗？
通常是二级或二级以上的公立医院。在某些情况下，产品可能会约定因意外伤害抢救的需要，接受在社区医院进行抢救，但要求在伤情稳定后转入二级或二级以上的公立医院。同时，有些产品可以特别约定某些专科医院或指定医院。
雇主险的医疗费责任是否包括自费药？免赔额与报销比例是怎样的？
保障范围通常是医保范围内的用药或项目，但有些保险公司产品可以特别约定扩展至社保外用药。至于免赔额和报销比例，这取决于保单的特别约定，例如常见的有100元以上80%报销，也可以是0免赔、50免赔、80%报销或100%报销。
雇主险的医疗费报销有次数限制吗？
只要在医疗费的限额内，没有次数限制。
雇主险住院补贴有免赔天数吗？
有些公司有免赔天数，有些则没有。通常的免赔天数是三天或五天。
通过上述问题的解答，希望能够帮助企业客户更好地理解雇主责任险的相关内容，从而选择最适合自身需求的保险产品。如有更多疑问，建议咨询具体保险公司获取详细信息。
雇主责任险的职业风险登记划分？
雇主责任险并不像车险那样具有精确的费率表，其费率计算主要基于投保员工的行业类别和从事的工种。按照不同行业及工种，保险公司有详细的行业等级分类表。其中，行业等级通常分为1至6级：
1级为最便宜，通常包括办公室管理人员和文职人员；3级为中等费用，如外勤销售人员；5级费用较高，适用于工厂工人如木工、钣金工和搬运工等；6级为危险行业工种，如爆破、高空作业和清洁等，风险等级越高，保费也越高。
不同保险公司对职业等级的划分可能有所不同，建议多比较几家保险产品，以选择风险等级划分更宽泛的保险公司。
雇主险的保障项目有哪些？
一般的保障项目包括：死亡伤残、医疗费用和误工费。此外，还可以通过附加险补充一些额外补偿项目，如住院津贴等。各家公司在医疗费用方面的赔付方式有所不同，甚至每个保单都会通过特别约定进行补充限定。
雇主险医疗责任对医院级别有限制吗？
通常是二级或二级以上的公立医院。在某些情况下，产品可能会约定因意外伤害抢救的需要，接受在社区医院进行抢救，但要求在伤情稳定后转入二级或二级以上的公立医院。同时，有些产品可以特别约定某些专科医院或指定医院。
雇主险的医疗费责任是否包括自费药？免赔额与报销比例是怎样的？
保障范围通常是医保范围内的用药或项目，但有些保险公司产品可以特别约定扩展至社保外用药。至于免赔额和报销比例，这取决于保单的特别约定，例如常见的有100元以上80%报销，也可以是0免赔、50免赔、80%报销或100%报销。
雇主险的医疗费报销有次数限制吗？
只要在医疗费的限额内，没有次数限制。
雇主险住院补贴有免赔天数吗？
有些公司有免赔天数，有些则没有。通常的免赔天数是三天或五天。
通过上述问题的解答，希望能够帮助企业客户更好地理解雇主责任险的相关内容，从而选择最适合自身需求的保险产品。如有更多疑问，建议咨询具体保险公司获取详细信息。
