boss直聘吧 关注:168,900贴子:1,338,836
  • 10回复贴,共1

该不该去问hr进度

只看楼主收藏回复

7号面试(周六)
9号问了一次(周一),回复是给面试官的印象比较好,但是要向更高层级领导汇报。
14号问了一次(周六),回复在年度汇报,进度未知
心里很着急,什么时候去问好一些啊?还可以问吗?


IP属地:广东来自Android客户端1楼2024-12-19 17:14回复
    催进度是好事,展现了你很上心。这样hr也放心。给你个模板:您好我是xx,因为非常珍惜这个来之不易的岗位所以有点急切的想知道进度如何。用类似简短客气的言辞询问下就好了


    IP属地:阿联酋来自iPhone客户端2楼2024-12-19 18:19
    回复
      已经没了,安心下一份把。能超过一周没进度,说明不缺人,就是KPI


      IP属地:新疆来自Android客户端3楼2024-12-22 06:10
      回复
        想问就去问一下吧。
        虽然很有可能对方只是出于礼貌,或者当时印象不错,最后领导拍板选了别人,但是起码自己可以安心放弃这件事了。
        也不排除正好有捡漏的可能性。祝好


        IP属地:上海来自Android客户端4楼2024-12-24 08:41
        回复
          公司规模比较大的话流程真的会很久


          IP属地:江西来自Android客户端5楼2024-12-24 17:02
          收起回复
            非要在一棵树上吊死吗?


            IP属地:浙江来自Android客户端6楼2024-12-27 09:11
            回复
              没有了,肯定没有了,人事招人是本职工作,那会忙年终总结没空? 只有一种可能,部门领导需要人的部门看不上你而已,或者暂时看不上


              IP属地:广东来自Android客户端7楼2024-12-27 09:25
              收起回复