（一）人才总量仍然不足。
乡镇人才队伍中，党政人才、专业技术人才、农村实用人才的比例不够合理，特别是在一些关键领域和重点行业，专业技术人才和农村实用人才相对较少。所以在人才总量增加的情况下，仍然不能满足乡镇经济社会发展的需要，还有很大的空缺。
（二）人才干事创业的环境有待进一步优化。
缺乏系统性、长远性的人才培养规划，对于人才培养的针对性和实效性有待进一步提高。在人才评价、激励、保障等方面还存在一些不足，制度还不够完善，不能充分调动人才干事创业的积极性和创造性。
（三）人才流失现象仍然存在。
由于乡镇工作条件艰苦，工作压力大，一些人才在工作一段时间后，选择离开乡镇，到其他条件更好的地方发展。人才流失现象仍然存在，给乡镇人才队伍建设带来了一定的困难。