在昆山博越电脑城的这起诈骗案中，苏州永兴和人力及其旗下关联公司被推上了舆论的审判台。受害者的遭遇令人触目惊心，而案件背后隐藏的诸多疑点，亟待深入探究。
事件始于 2024 年 8 月 13 日下午 14:10 至 15:10，在昆山中华园博悦万品大厦的永兴和人力总公司内，受害者被中介以进厂为由哄骗，录制人脸、提供手持证件照并交出手机接收验证码，随后验证码短信被删，而在此期间，竟被偷偷办理了 5 张手机卡。15:10 之后，中介翻脸，以进厂不达标为由将受害者赶走，还索要饮料和香烟，行径恶劣。
受害者离开后，骚扰电话和短信如潮水般涌来，短短两小时内接到 70 多个诈骗电话，后续最多时一天能达 300 多个，诈骗短信也多达 200 余条。受害者查询得知名下多出 5 张手机卡，且办卡时间正是在永兴和人力店内被哄骗之时，这些卡无法注销却能正常使用并注册 APP。
当事情逐渐发酵，永兴和人力及其相关的宏达旺劳务态度嚣张。宏达旺老板先是佯装解决问题，后又污蔑受害者闹事敲诈，甚至欲动手打人。面对警察，他们不仅毫无收敛，反而更加跋扈，还大放厥词，声称在昆山和江苏的地位无人能及，背后有人撑腰，言语间尽显猖狂。
而在调查过程中，关键的监控环节也出现问题。派出所要求调取永兴和人力监控时，其称店内店外监控全部损坏，第二天却购置新监控并藏匿旧监控，声称已丢弃，使得案件关键证据缺失，调查陷入僵局。
在这起事件中，苏州永兴和人力资源开发有限公司作为主体，其总公司发生如此恶劣之事，管理漏洞与违法嫌疑首当其冲。江苏永心合企业管理有限公司、河南神通人力资源有限公司、江苏众鑫蓝企业管理有限公司、重庆合创力投企业管理服务有限公司、苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司以及上海兴远人力资源有限公司，这些旗下关联公司虽分布各地，但在劳务业务的运作体系中，是否存在信息共享不当、人员管理疏忽或参与幕后指示与诈骗活动的情况，令人怀疑。
从业务关联角度看，劳务中介之间往往存在人员调配、信息交流等互动。在受害者信息被非法利用办理手机卡的过程中，是否有其他关联公司参与其中，例如提供人员信息渠道或者技术支持？从管理规范层面来说，一家公司出现如此严重的违法违规行为，其旗下公司的内部管理体系是否也存在同样的风险与漏洞？这些关联公司是否知晓总公司的不当操作，又是否在日常运营中也存在类似侵犯求职者权益的行为模式？
在法律责任追究方面，如果证实永兴和人力总公司存在诈骗行为，旗下关联公司是否应承担连带责任？它们在事件中的角色界定，需要通过深入调查财务往来、业务流程、人员沟通记录等多方面信息来确定。而在行业规范层面，这起事件也为整个劳务中介行业敲响了警钟，各关联公司应如何加强自律，规范业务流程，保障求职者权益，是亟待解决的问题。
昆山永兴和人力旗下公司在此次事件中的真相，犹如一团迷雾。相关部门必须加大调查力度，不放过任何一个疑点，彻查各关联公司是否参与幕后指示或诈骗活动，还受害者一个公道，也让劳务中介行业重回健康、合法、规范的轨道，重塑公众对劳务市场的信任。