物业公司是劳动力密集型企业，无论是商业物业还是住宅物业，为了确保物业管理和服务的质量，必须雇佣大量的保安、保洁和绿化人员。此外，许多物业公司在招聘时更倾向于选择年龄较大的员工，这不仅降低了用工成本，这类员工通常也更加踏实勤奋。
然而，保安、保洁和绿化工人从事的是高强度的体力劳动，每天工作时间较长，工作量巨大，环境复杂，意外受伤在所难免。由于年龄较大，这些员工在工作中摔倒、扭伤等情况可能导致更严重的事故甚至伤残。
保安人员因需夜间值班，还面临猝死的风险。针对这些特点，建议物业公司选择一款可靠的雇主责任险，以减轻员工和企业的风险压力。保障额度应足够高，能在员工遭遇严重事故时提供充足的赔偿金，方案保额应在80-100万/人之间。医疗费限额要充足，最好能包含自费药的赔偿，以应对可能发生的重大伤残事故；相较于仅赔偿社保内的医疗费用，能报销自费药的产品更能减轻企业的负担。误工费额度不能太低，应尽量满足员工因伤无法工作时的工资需求。住院津贴和护理费也能为受伤的工人提供额外补贴，总比没有要好。此外，一次性伤残就业补助金也是重要的保障项目，它能帮助企业承担员工工伤伤残的赔偿责任。选择合适的保险方案，才能真正做到有备无患。
然而，保安、保洁和绿化工人从事的是高强度的体力劳动，每天工作时间较长，工作量巨大，环境复杂，意外受伤在所难免。由于年龄较大，这些员工在工作中摔倒、扭伤等情况可能导致更严重的事故甚至伤残。
保安人员因需夜间值班，还面临猝死的风险。针对这些特点，建议物业公司选择一款可靠的雇主责任险，以减轻员工和企业的风险压力。保障额度应足够高，能在员工遭遇严重事故时提供充足的赔偿金，方案保额应在80-100万/人之间。医疗费限额要充足，最好能包含自费药的赔偿，以应对可能发生的重大伤残事故；相较于仅赔偿社保内的医疗费用，能报销自费药的产品更能减轻企业的负担。误工费额度不能太低，应尽量满足员工因伤无法工作时的工资需求。住院津贴和护理费也能为受伤的工人提供额外补贴，总比没有要好。此外，一次性伤残就业补助金也是重要的保障项目，它能帮助企业承担员工工伤伤残的赔偿责任。选择合适的保险方案，才能真正做到有备无患。
