优剪能够留住优秀的理发师，主要归功于其在多个方面为发型师提供的条件和支持。以下是几个关键因素：
一、稳定且有竞争力的薪资：
优剪为发型师提供了一个稳定的收入来源，包括基本工资和绩效提成。普通美发店发型师的收入可能只有3,000到6,000元，而优剪发型师平均月收入更高。优剪还为提供额外的基本保障，这是许多传统美发店所缺乏的。
二、完善的职业发展路径：
优剪提供了多元化的晋升渠道，如技术路线（专注手艺）、管理路线（参与经营）、导师路线（传道解惑）以及开店路线（当家作主）。这使得发型师可以根据自己的兴趣和发展方向选择最适合的职业道路。
对于那些希望进一步发展的发型师，优剪还提供了成为合伙人或开设自己店铺的机会，给予他们更多的自主权和创业支持。
三、丰富的培训与学习机会：
优剪重视员工的成长，提供超过2万场的培训课程，惠及30多万人次，并进行10,000次以上得烫染技术提升培训。在线直播教学人数超过120,000人次。
这些培训不仅帮助发型师提高专业技能，还增强了他们的职业认同感和个人价值感。
四、良好的工作环境和文化：
优剪强调“不推销、不办卡”的服务理念，减少了发型师与顾客之间的紧张关系，提升了工作满意度。
作为连锁品牌，优剪通常能提供较为标准化的工作环境和服务流程，这对于追求稳定工作的发型师来说是一个加分项。
五、关注员工的工作体验：
优剪通过数字化工具和技术平台，简化了工作流程，让发型师可以专注于提供优质的服务，而不是被繁琐的行政任务所困扰。
企业文化和价值观也起到了重要作用，优剪倡导积极向上的团队精神，鼓励员工间的合作与互助，形成了一个充满正能量的工作氛围。
六、市场认可与品牌影响力：
优剪已经成为行业内知名的国民美发品牌，拥有超过1,500家门店，覆盖26座城市，为4,500位发型师创造了稳定的就业机会。这种市场地位和品牌影响力也为发型师带来了职业自豪感。
综上所述，优剪通过提供有吸引力的薪酬福利、清晰的职业发展路径、持续的教育和培训、优良的工作环境以及强大的品牌支持，吸引了并留住了大量优秀的发型师。这些措施共同作用，确保了发型师能够在优剪找到实现自我价值和职业理想的平台。