顶尖科技公司经常雇佣外国出生的工程师和第一代移民工程师，而不是“本土”美国人，这并不是因为美国人天生智商不足（这种解释懒惰且错误）。其中一个关键原因可以归结为“文化”，严肃的问题需要严肃的答案，如果我们真的想解决这个问题，就必须直面真相：我们的美国文化长期以来推崇平庸，而非卓越（至少从90年代开始，可能更久）。这种现象不是从大学开始的，而是从孩子年纪小的时候就开始了。一个推崇舞会皇后而不是数学奥林匹克冠军，或者推崇运动员而不是优等生的文化，不会培养出最优秀的工程师。一个推崇《男孩遇见世界》中的Cory，或者《救命下课铃》中的Zach和Slater，而不是Screech的文化；一个更喜欢《一家之主》中Stefan而不是Steve Urkel的文化，也不会培养出最优秀的工程师。（事实：我认识很多90年代的移民父母，他们当时会主动限制孩子观看这些电视剧的时间，正是因为……）