老板突然找你谈话，让你自己离职走人。你别上去就火冒三丈，直接回怼说公司这是违法辞退，不给补偿金就要去仲裁！还一股脑的把在这里看到的各种法律法规，还有投诉社保、税务、公积金什么的啊，就像放机关枪一样啪啪全部说出来了
。
我只能说这种应对方式太初级了，不但让公司有了戒备之心，而且你过早的亮了底牌，肯定对你后面的谈判和维权是不利的。
聪明的职场人遇到这种情况该怎么去应对呢？这个时候你要柔性处理，先主动示弱，别逞强，装成啥都不懂的小白，并且默默的打开手机进行录音，问心平气和地问：公司要辞退我的理由是什么呀？如果他说你业绩不行啊、考核末尾啊、违反过公司的规章制度啊，你千万急着去辩解，让他去说就好了。他说得越多其实对你越有利。
等他说完了，你可以委婉的跟公司说打感情牌，表示你跟公司是有感情的，来降低对方的一个警惕性。然后顺势向公司请求：给你出一个解除劳动合同的通知书。就说你是用于领取失业金的，反正咱们的目的就是要书面解除通知书嘛。
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如果公司还是不给，那你就问他，那我工作到哪一天呢？工作交接给谁呢？社保要缴纳到哪一天呢？工资结算到哪一天呢？这些问题他肯定是要回答你的，他都给了你解答之后呢，
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这时候你就有了初步的证据，也能证明公司有明确的辞退你的想法。后面怎么办？有人会教你直接去申请仲裁嘛！我告诉你风险很大。
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你就按照我的意思继续上班打卡，开始装傻，就当没有发生过谈话这件事情。公司要不然就是再找你谈，要不然就开始取消你的门禁，剔除考勤系统，或者拿走你的办公电脑，不安排工作等等。
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这时候你要悄悄地收集留存好各种证据，再加上前面的录音证据，形成完整的证据链，后面再去申请劳动仲裁，妥妥的补偿金就到手了。
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你学会了吗？我是为打工人撑腰，我们一起处理好劳动纠纷。