在日本做 COBOL Leader 的主要工作内容
COBOL Leader 通常是项目管理 + 技术统筹 + 客户对接 + 风险把控于一身，和写代码的时间不一定多，但责任很重。
🔴常见职责：
工作内容说明
项目管理（PM-like） 规划开发/测试/上线流程、进度管理、成员分配
客户对接 与银行/保险/政府系统方沟通业务流程、需求变更等（通常是日语面谈）
程序设计审查 审查 COBOL 程式结构、JCL作业、数据库访问流程
Bug追踪 / 维护统筹 系统异常分析、数据修复判断、影响范围评估
文档统筹 包括业务流程、改修记录、操作手册等（尤其在银行领域）
指导年轻工程师 教他们 COBOL 基本语法、如何读旧代码、理解业务逻辑
📍COBOL Leader 的行业集中地行业使用说明银行系统（核心系统）
日本90%的银行还在用 COBOL（主机系统），Leader 多出现在日立、NTT Data 等大型SIer中。保险/年金系统 老龄化严重，年金系统动不得，很多系统运行几十年了。
政府机关 县级以上政府的财政、人事系统也有 COBOL 残留部分。
大型企业财务/基干系统 特别是老牌制造业（如 Toshiba、NEC 系统）中还存在。📈
COBOL Leader 的职业前景分析（2025现状）
✅ 优势：替代者少：年轻人不学，年长 Leader 逐渐退休，有经验的 Leader 越来越稀缺。日企信赖关系重要：在传统日本大企业中，能“长期撑住系统”的 Leader 很受尊重。
薪资可观：年收 700~1000万日元是有可能的，尤其是在银行系统大改前夕。
❗️挑战：系统老旧、缺乏技术成就感：大多是维护或“小心翼翼的改修”，几乎无创新。
压力大：系统一旦出问题，责任重大，尤其在金融领域。
职业发展受限：跳槽困难。能跳的通常还是在 COBOL 圈内（换一家银行或SIer）。
时代趋势向云转型：COBOL 系统虽保守，但终归要上云或封装为 API 逐步替代。
✔️今后的发展建议（如果你是 COBOL Leader 或想往上走）：建议方向理由
学习外围系统如 API 封装 / Web-Front 在 COBOL 之上包一层 Java/Python 系统，会增加你在“老系统转型”中的价值
掌握一点 AWS / Azure 的概念 帮助你理解如何迁移主机逻辑到云架构，增加战略眼光
项目管理技能强化（PMP or 日本PM） 很多 COBOL Leader 会被晋升成 PM，证书是门槛
带新人 + 整理知识库 公司会很重视你“传承经验”的能力，尤其在人员老龄化的团队中。
💬 总结一句话：COBOL Leader 在日本是“时代的遗产守护者”，属于“高压+高薪+不可替代性强”的岗位，但未来想要突围，必须逐步涉猎新架构与转型技术。
COBOL Leader 通常是项目管理 + 技术统筹 + 客户对接 + 风险把控于一身，和写代码的时间不一定多，但责任很重。
🔴常见职责：
工作内容说明
项目管理（PM-like） 规划开发/测试/上线流程、进度管理、成员分配
客户对接 与银行/保险/政府系统方沟通业务流程、需求变更等（通常是日语面谈）
程序设计审查 审查 COBOL 程式结构、JCL作业、数据库访问流程
Bug追踪 / 维护统筹 系统异常分析、数据修复判断、影响范围评估
文档统筹 包括业务流程、改修记录、操作手册等（尤其在银行领域）
指导年轻工程师 教他们 COBOL 基本语法、如何读旧代码、理解业务逻辑
📍COBOL Leader 的行业集中地行业使用说明银行系统（核心系统）
日本90%的银行还在用 COBOL（主机系统），Leader 多出现在日立、NTT Data 等大型SIer中。保险/年金系统 老龄化严重，年金系统动不得，很多系统运行几十年了。
政府机关 县级以上政府的财政、人事系统也有 COBOL 残留部分。
大型企业财务/基干系统 特别是老牌制造业（如 Toshiba、NEC 系统）中还存在。📈
COBOL Leader 的职业前景分析（2025现状）
✅ 优势：替代者少：年轻人不学，年长 Leader 逐渐退休，有经验的 Leader 越来越稀缺。日企信赖关系重要：在传统日本大企业中，能“长期撑住系统”的 Leader 很受尊重。
薪资可观：年收 700~1000万日元是有可能的，尤其是在银行系统大改前夕。
❗️挑战：系统老旧、缺乏技术成就感：大多是维护或“小心翼翼的改修”，几乎无创新。
压力大：系统一旦出问题，责任重大，尤其在金融领域。
职业发展受限：跳槽困难。能跳的通常还是在 COBOL 圈内（换一家银行或SIer）。
时代趋势向云转型：COBOL 系统虽保守，但终归要上云或封装为 API 逐步替代。
✔️今后的发展建议（如果你是 COBOL Leader 或想往上走）：建议方向理由
学习外围系统如 API 封装 / Web-Front 在 COBOL 之上包一层 Java/Python 系统，会增加你在“老系统转型”中的价值
掌握一点 AWS / Azure 的概念 帮助你理解如何迁移主机逻辑到云架构，增加战略眼光
项目管理技能强化（PMP or 日本PM） 很多 COBOL Leader 会被晋升成 PM，证书是门槛
带新人 + 整理知识库 公司会很重视你“传承经验”的能力，尤其在人员老龄化的团队中。
💬 总结一句话：COBOL Leader 在日本是“时代的遗产守护者”，属于“高压+高薪+不可替代性强”的岗位，但未来想要突围，必须逐步涉猎新架构与转型技术。
