如何理解这个职位的工作内容？这个问题能击中大部分求职者，根据笔者的从业经历来看，很多求职者来面试的时候，甚至都不知道自己面试的是什么岗位，你别笑真的有很多这样的案例。
作为面试官如何去评价面试者，这是多方面的；有些是基础的，常识的，有些是专业的知识，但是....如果面试者事先都不愿意去了解下，自己应聘的岗位是什么，要求是什么，那么这个面试大概率是要被面试官放弃的。
此外这个问题不仅仅是表面的，而且面试官希望你能深入的了解这个职位，这个行业，包括未来的趋势和发展等。
求职应聘，职业性格测评，可参考：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
职业性格测试（训练题库）
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好吧，下面我们一看看，这个面试问题应该如何去回答，需要我们做哪些准备，如何组织语言，又有哪些是务必要注意的。
问题目的与考察方面
一是职位认知，想确定候选人是否适合该职位，面试官首先想了解的是候选人对该职位的理解，包括职位的基本职责和角色，确认对方是否有清晰的认知。
二是行业理解，面试官想考察候选人是否了解该职位在行业中的位置和作用，以便更好地融入工作。
三是自我定位，面试官要了解候选人如何将自己的经验与技能与职位要求相匹配，保证后续工作顺利进行。
霍兰德职业兴趣测试（完整版）
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MBTI职业性格测试（完整版）
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回答这个问题的要点
一是明确职位核心职责，候选人要简要概述职位的主要工作内容和职责，让面试官了解到自己对该职务有着清晰的认识。
二是结合行业背景回答，候选人要流畅阐述该职位在行业中的重要性及其对组织的影响，强调个人对职务的重视。
三是展示自我匹配度，候选人要明确说明，如何将自己的经验和技能与职位要求相匹配，以便更好地开展工作。
舒伯职业价值观测试
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HR在线人才测评系统
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这是一个参考示例
我对这个职位的工作内容有着清晰的理解。首先该职位主要是负责XX工作，需要具备较强的分析和决策能力，在当下的行业背景下，该职位扮演着推动组织高效运作的关键角色，所以要胜任该职位，既需要执行既定策略，又要有前瞻性思维，这样才能够从容应对市场变化。
结合我的经验，我在该领域曾经有过成功案例，技能和经验方面都有一定的优势，可以很好的胜任这个职位。

注意事项，务必重视
一是避免模糊不清，不要使用过于笼统和模糊的描述，比如这个职位就是做一些管理工作，要有更细化的说明和表达。
二是避免过度夸大，不要过分夸大自己的能力或经验，在保持真实性的基础上，也要低调谦逊。
三是避免负面评价，不要对前任有员工或现有工作流程进行负面评价，这只会暴露你自身的缺点和不足。