某公司被曝要求员工日均工时不低于11.5小时

近日，有脉脉用户发帖称，某公司要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“公司查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。
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多位公司员工向九派财经证实了这一情况。九派财经记者向某公司方面求证，截止发稿未获回应。
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公司手机部门一员工告诉九派财经记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”
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公司上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一公司江苏员工告诉九派财经记者。此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。
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上述手机部门员工透露，公司这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。
工作时间不达标带来的影响是直接的。一位公司员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。
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公司一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。
公司一外包员工则告诉九派财经，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
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九派财经记者夏雯琪
编辑万珮
【来源：九派新闻】