知乎有付费咨询，大概50-100元

可以付费咨询，以及起草起诉材料，如果需要，可以联系我

你都签了协议了就算了吧 签名就得负责除非你能证明是被迫签的 仲裁也好法院也好看的就是证据 别人有你签协议的证据你就是不利的 很难赢

个税谁给你申报的

可以把手上的材料发给我，给你分析一下可操作的方案

可咨询可指导

您好，根据您提供的信息来看，您所签订的合作协议未必是劳务合同，就算里面有提到劳务合同相关的内容，但是实质用工过程更可能是劳动关系。该公司如果没有进行注册登记，还能开始经营，没有被行政单位处罚，那么它就有一个合法的主体支持它的用工行为，所以如果您要进行劳动仲裁，可以直接把被申请人设置为该公司的总部，并且就在您工作的当地发起仲裁，不用去北京。
您在该单位工作半年以上不满一年，那么经济补偿金就应当是一个月的工资。为了方便仲裁委的调查工作，您近可能的把证明在这里工作的证据准备充分，然后您的主张应当为：
一、确定申请人与被申请人之间的劳动关系（注明劳动关系的时间，就是您工作的期限）；
二、被申请人单方面辞退申请人，支付一个月工资作为经济补偿金，另支付一个月工资作为代通知金。
因为我并未了解了您所签订协议的具体内容以及您所在公司辞退情形具有哪些因素，因此只能在大致的范围提供相应的主张建议，仅作参考。
另外说一下，不需要去有关部门确定劳动关系，直接通过仲裁一步完成劳动关系认定及权益申诉即可。在仲裁之前，不妨再和公司协商一下，实在没有协商的余地再进行仲裁，因为仲裁有一定时间成本，能协商解决会更方便。

这个公司在北京是有公司主体的，但他承诺要在唐山成立一个合资公司，在唐山的合资公司一直都没成立好，所以一直续签一个合作协议，这个合作协议好像属于劳务合同。想问一下直接仲裁完成劳动关系确认的成功几率大吗，有打卡出勤，日报周报，固定的工作地点，领导直接指派工作的微信记录。还有企业微信加群。