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正文：
我是年初入职的歌尔，来的时候这边已经在生态园办公了，位置比较偏，无车一党出行还是比较费劲，除非打车，停车困难，别说厂区停车位了，没有一定级别停不进去，路边车位收费，你可以不用搭理，但欠费之后，不要去其他停车场，商超除外
1：我不太能够理解，招募上面写的全勤450，为什么每个月在没有请假及其他情况下，不足额发放？
什么叫没有按公司规定出勤满26天？你事业部放假和我们有关系吗？
2：歌尔的企业文化是不是要求高职位必须高人一等？或者说区别一线员工？这个不是我体会的，是我看到的，大概是班长让员工下班，然后给员工打旷工，员工找到相关行政人员，相关人员给到答复是管不了，让员工找班长，那行政存在的意义是什么？
3：前两天我问其他人，端午这边发什么东西，答复是，发几天假期，我问端午连粽子都没有？他说看食堂会不会免费送，我真的头一回见，那你歌尔每个月扣的所谓公会费五块钱用什么地方去了？
真的是算计不到才是穷，都算计到员工头上来了
4：工衣发放最有意思了，回收工衣再次发放我能理解，但好像歌尔连清洗这笔钱也省了，发给我们的时候脏的一批，没法看，这是基本的脸面都不要了吗？
5：个人感觉食堂偏贵且卫生一般，毕竟外包，但我不知道厂区有没有人监管，反正碰到好多，没看到厂区的相关工作人员出面处理
6：所谓福利待遇基本算是没有，唯一的就是宿舍较好，其他的找不到也想不起来有什么
正文：
我是年初入职的歌尔，来的时候这边已经在生态园办公了，位置比较偏，无车一党出行还是比较费劲，除非打车，停车困难，别说厂区停车位了，没有一定级别停不进去，路边车位收费，你可以不用搭理，但欠费之后，不要去其他停车场，商超除外
1：我不太能够理解，招募上面写的全勤450，为什么每个月在没有请假及其他情况下，不足额发放？
什么叫没有按公司规定出勤满26天？你事业部放假和我们有关系吗？
2：歌尔的企业文化是不是要求高职位必须高人一等？或者说区别一线员工？这个不是我体会的，是我看到的，大概是班长让员工下班，然后给员工打旷工，员工找到相关行政人员，相关人员给到答复是管不了，让员工找班长，那行政存在的意义是什么？
3：前两天我问其他人，端午这边发什么东西，答复是，发几天假期，我问端午连粽子都没有？他说看食堂会不会免费送，我真的头一回见，那你歌尔每个月扣的所谓公会费五块钱用什么地方去了？
真的是算计不到才是穷，都算计到员工头上来了
4：工衣发放最有意思了，回收工衣再次发放我能理解，但好像歌尔连清洗这笔钱也省了，发给我们的时候脏的一批，没法看，这是基本的脸面都不要了吗？
5：个人感觉食堂偏贵且卫生一般，毕竟外包，但我不知道厂区有没有人监管，反正碰到好多，没看到厂区的相关工作人员出面处理
6：所谓福利待遇基本算是没有，唯一的就是宿舍较好，其他的找不到也想不起来有什么
