在许多团队合作类射击游戏中，设计者往往强调“协作”二字，但《三角洲》的部分机制却在潜移默化地塑造一种悖论：它名义上是团队游戏，实则鼓励了个体间的零和竞争。最典型的便是“抢包”“抢开箱”这一类资源分配机制。
这些设定将原本属于全队共享的胜利要素，转化为少数人能够独占的奖励。玩家为了获取战利品，不得不将注意力从团队大局转移到“如何先于队友一步”上。于是，在表面上的合作掩盖下，暗潮汹涌的内部竞争成为驱动力。抢队友的资源，往往比击败敌人更直接地决定个人收益。
在更高的维度看，这种设计体现的是一种“制度性自私”：它不单是考验个人品德，而是通过制度安排，塑造出玩家逐渐向自利倾斜的行为逻辑。久而久之，玩家习惯性地把胜利视作“我的胜利”，而非“我们的胜利”。团队精神被稀释，合作成为权宜之计，最终内卷和不信任在社区里蔓延。
真正优秀的游戏机制，应当通过奖励结构引导玩家彼此信任，强化协作带来的愉悦感，而非在同伴之间埋下利益冲突的种子。《三角洲》的这一设计失衡，暴露了游戏产业中长期存在的盲点：只顾刺激短期竞争的兴奋，却忽略了玩家心理与群体文化的长期走向。
归根结底，抢箱机制不是在考验玩家的人性，而是在放大人性的弱点。它让虚拟的战场失去了一部分应有的团队荣光，反而更像一面镜子，映照出机制如何将集体主义瓦解为自我主义。