昨天3月26号直属领导口头通知说公司业绩不好要裁我，今天人事让干到月底就走人，下个月社保不给交了，赔偿金没得商量已经定死了领导都审核通过了。公司一直没有书面的通知。这种情况需要劳动冲裁吗。感觉公司太霸道了。

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仲裁劳动关系被驳回，却认定为工伤#劳动仲裁##工伤##法律咨询服务##劳动纠纷#

在一家公司上班(2024.10-2025.4.30)，这家公司的总部和注册地都是北京，但我工作的地点是唐山，北京公司以唐山这边的合资公司没成立好为理由，没签劳动合同，也没交社保。在这里工作了7个月。(2024.10-2025.4.30)每两个月续签了(项目合作协议)找人看了一下说属于劳务合同，但在这期间我在工作日出勤，按时打卡上下班。接受公司领导安排的工作。写日报、加入了公司的企业微信群，公司找的代发机构每个月发工资，然后从今年一月份开始发每个月1200的

老板以生意不好，要求我们轮休。怎么提及被迫离职，年假也没有，但是聊天记录也没有，他只是口头上的说。以及节假日一年好像只有三个节假日有。还是补休

签到水贴，大家每天来打个卡吧。 咨询请到其他帖子。 这个只是水贴。

亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。

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劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意

打12333-12345-12351没用，犯罪，警察去找证据，这劳动法得自己提供证据，过完年老板跑，公司人去楼空，申请劳动仲裁这么久了，钱还没拿到，这老百姓要回自己的钱太难了，

我在网上找了个配送的工作，其实就是外卖之类的，结果一上来就说配送得要车，签个租车合同吧，根本没把工作的事给你说清，结果签了才告诉你工作，而且把工作给你吹的好，我去报到时对不上，车子用了一天就还了，结果车行不认，非得一个月的钱，我直接去报警，结果他们说这归民法管，去法院主张合同无效不就行了，我据理力争跟他们说这是诈骗，他们说这是民事欺诈。后来小象超市说可以到他们这里来，说什么首月干400单就可以免租金，

上班正常发工资但是没有五险一金和社保上班正常时间10个小时可以仲裁么？

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

我在企业微信里提交辞职，仅过了4分钟我又撤销了，只被一个领导审核通过了，还有两个领导没有看到我辞职，那么我的辞职生效吗？ 我的情况是在一公司打工，因公司拖欠工资，并且放长假，一天晚上我通过手机企业微信提交了辞职，过了4分钟我后悔我又撤销了，但我发现已被一个领导审批通过了。现在是我被踢出了企业微信，社保也暂停了。我觉得应该是被解除劳动合同了。问题是如果认定我辞职有效将可以主张经济补偿金，但如果是我辞职不

自动离职和被解雇赔偿是一样的吗？

没有劳动合同没有社保离职算不算被迫离职。需要注意什么？

劳动仲裁已经确定劳动关系啦！去那里补交社保。

原公司拖欠本人工资3万多，劳动官司从23年打到25年，然后人家要申请破产了，法院还在和我说案子两个月后才会排到执字。关键这公司破产也没什么东西，这工资是不是就要不回来了？ 公司账务百分百是有问题的，但是我们普通人没法去查账呀，法院也不查，找了律师没人愿意接单，真是到哪都没有门路走了。 前前后后，所有员工工资加起来估计拖欠百来万，但是没一个人能要到钱。真悲哀。

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各位大佬，我三月份入职一家公司，工作了接近一个月时间期间也签了劳动合同，最近突然和我说我能力不行要我辞职，我也挺懵的然后签了个人离职申请，问一下这样是合法的吗？如果不合法我该怎样寻求我的合法权益

第二次谈话，让我提要求，并且威胁人，说他们人多，我就一个人

老哥们，岳父肝癌，单位说如果能提供医院康复证明，就来上班。合理吗 是提供康复证明，还是劳动能力鉴定

不构成劳动关系吗，刚刚仲裁委那边打电话过来说受理不了，只能撤销

仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退

仲裁开庭前和解了，对方没有在规定日打款，对方还能起诉我吗？还是说有了调解书没打款，只能我起诉，对方只能被动接受

就因为公司放了我四天假，把我加班时间减去32个小时。然后我去找人事，人事说超过基本工资，放假是没有钱的，把加班时间填补去放假时间，请问这样合理吗？

求大神给点建议该怎么做我的表姐平常在一家小规模的诊所当护士，三十几岁，算有很多经验的那种，平常上班时，有一位五十岁左右的医生，很瞧不起她们护士，经常各种贬低与调侃，在三月份中旬的一天下午，我表姐看了医生写的药剂方案（不咋懂就是一张写了该输什么液体和药物的单子）提出了一点质疑，语气是非常正常的，说好像这个剂量不对，那个医生说她这种护士懂什么，表姐说这是关乎到病人身体健康甚至生命的事，怎么能不严谨，女

上市公司集团，店总私自扣除员工原有假期？5月排班7天，常规月休4天，法定节假日：劳动节2天，端午节1天 。我领导只给我5天假，私自扣2天，我该怎么反击？？保护我自己的权益！！

上市公司集团，店总私自扣除员工原有假期？5月排班7天，常规月休4天，法定节假日：劳动节2天，端午节1天 。我领导只给我5天假，私自扣2天，我该怎么反击？？保护我自己的权益！！

我在去年6月份从苏州中介介绍来常熟的一个小区做保安，到这个月15号时物业通知我们说保安公司撤场了，以后小区保安由物业直招，要我们重新入职，重新签合同。但是物业现在说我不符合岗位，现在他们就是让我做完这个月，就是明天就不让我做了，后面招我的这个保安公司的人联系我，说浙江湖州那边也有项目让我过去。接着做，我拒绝了，做到今天一直没有签过合同，也没有交过社保，我现在有钉钉打卡记录，有每天上班前拍照照片。有物业

签了这份合同工作一年，能以未签劳动合同的要求二倍工资吗,去网上搜过没有胜诉的案例。全是败诉，但网上有人要求二倍，这是什么情况

委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。

各位吧友 ，我想问一下，公司没有签订劳动合同跟没有缴纳社保，公司不按时发放工资，申请离职扣工资，劳动仲裁能赢吗

做了十天人受不了了今天就突然不干了，昨晚跟他们打过招呼

本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答

我是做保安的，公司前段时间通知考中控证，签了协议，大概意思是，公司出钱培训考证，费用3900 做满两年不用赔钱。如果没有做满两年，就要我们赔偿3900 我当时同意了。 现在问题来了，现在我要离职。但是中控证从没有培训过，也没有考试。 只是保安公司通知让签协议，我签了。 现在给我说离职也要扣这3900 这个一定要赔吗？ 有没有专业的大哥告诉我一下。 如果真的参加相关培训考试，我提前离职，叫我赔的话，我是没有异议的。 现在只是签

好不容易找了一份工作，公司让你在空白劳动合同上面签字你就签字了!这种行为等于无限授权给公司随便骚操作，以后发生纠纷劳动维权步步艰难 很多劳动者都有这个经历，进入一家单位，入职那天，人事部拿出一堆空白的、没有任何内容的文件材料让你签字，其中包括劳动合同。 有很多的劳动者不懂法，单位让签空白的劳动合同，稀里糊涂就签了名，你知道在这份空白的劳动合同签了名意味着什么吗? 一、随意降低你的劳动报酬：公司哪天不想要

1、事件发生地浙江台州受害人是我妈妈，享年59岁。她是一名普通计件零件加工工人在发生此次事故的工厂工作16年，未签订劳动合同、未缴纳社保今年11月她在台州玉环县一铜零件加工厂里上班时，突发主动脉破裂，身体一直很好。发病时，她感觉腰部疼痛难忍，并一直描述自己需要去医院，痛得受不了，但厂方大小领导无一问津，然后我妈妈只能硬扛到下班。从发觉疼痛难忍到下班大概是15:00-18:00下班后，厂里接送车接到我妈妈后，我妈妈仍然在叫

宝子们👋，职场如江湖，当公司提出协商解除劳动合同时，可别轻易松口。这里面可能藏着不少套路，咱们得火眼金睛识破它们。1. 诱骗式协商公司会跟你说：“最近公司效益不好，你看主动离职，公司会给你比法定更多的补偿，以后要是有好项目，还想着你呢。” 这种话听起来诱人，实际上充满陷阱。首先，所谓 “更多补偿” 可能只是口头承诺，没有书面协议，到时候公司反悔，你根本没辙。而且 “以后有好项目” 这种话更是虚无缥缈，就是为

来厂里快一周了，没钱跑路。得罪了线长他故意放假给我。不让上班，也不开我天天在宿舍，也没工资了。真不知道咋办了求大哥指点

老爸在工作时，眼睛受伤，现在基本看不见，我知道要去做工伤认定就要先确认劳动关系，要先劳动仲裁，要准备很多的材料，但是，现在只有一件工服，还有一些录音，但录音时老爸没有先叫对方名字，无法确认对方身份。如果要仲裁八成会输，该咋办？同事出面不可能，银行流水打工资的对方是一个不认识的私人账户，照片视频通通没有。现在对方给买了个商业意外险，但是保销金额只有花费的一半。能不能通过保险的事来证明工厂和我老爸之间

友友们，我去年在工地做施工员。在项目上待了半年，期间老板直发了生活费，啥也没备注，只有微信转账记录，也没签合同，有工地工人干活的水印照片，也有工作微信群聊天记录。离开工地以前把自己的工资算好了让老板当面看了，不过老板没给签字。微信拍了照片也发给老板了一份。老板没回复，后面微信聊天记录有要薪资的记录。一直推，现在被欠薪半年了，这种咋维权啊？友友们给支支招🙏🙏

我主张2N是公司连续签订三次合同，应该签订无期限合同，公司在合同到期提前一个月通知解除劳动合同，应该赔付赔偿金。 但是我没有证据证明我主动提出签订无期限劳动合同，所以劳动仲裁认为公司不算违法，只给我N补偿金，拿不到2N。 年休假工资，我也没证据证明我没休过，所以劳动仲裁不支持。 年休假工资我可以不要，2N我真的拿不到了吗

岳父（50多）在今年3月份第二次肝癌手术，出院后希望请假一个月休息，但是单位电话通知，要他自己辞职，后面来了家里一次，希望他自己自离。这些都没有书面证据。 现在过了一个月休息期了，单位没有安排上班，也没有出解聘通知书 要怎么做，才能保全证据，证明是单位不安排，不是自己不去上班的 能否要求恢复工作安排。