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23自从🤫上台以来哪有一件好事。兵熊熊一个，将熊熊一窝。一将无能，累死千军。俗话说有能耐的领导抓成果，无能的领导抓卫生、纪律。一点都没错。
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40这个贴吧是我们黑龙江信合人交流的舞台，建议兄弟姐妹们多发布一些正能量的内容，相互激励，相互宽慰，不要蔓延负面情绪。
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130最好是超过四年的都什么情况了
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1非四大行银行有个特点，纪检抓不到，成了独立王国地下城 贪腐不比电视差多少，不过没有线索抓不到，正规纪检不管，靠内部自己人？只能靠上级监管部门，但监管部门也不是干净了，蔡振鄂等 都这样了 肯定有问题 还是连窝那种
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26我一个部门经理工资1000多，领导班子工资旱涝保收，刘矮子还能好好活么？
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9干不下去怎么办
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47想骂的都骂出来啊。
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7急
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1天天不干正经事、让***抄笔记，这单位快破产了
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20职工贷款是以后都不让用了吗 为啥不让用自己名字贷款呢
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37第一，增加基层员工收入，缩短管理层和基层、总行和基层分支机构员工之间的工资绩效差距，并向一线倾斜，减少管理层收入，要真正的提高基层员工的收入，而不是降社保、加工资这样的假提高。 第二，理顺业务审批机制，可以根据风险把控程度和市场环境的好坏来决定审批权限的放宽还是收紧，而不是一刀切，无休止的难为基层工作人员，以显示自己的职权。 第三，规范内部排查制度，严禁侵犯员工的隐私，保障员工的个人信息不受侵犯，特
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4员工旺季期间加班干活，一个月开两三千加班费，中层也超不过五千吧？他陈BJ凭啥一个月领1万多，他干啥活了?一个人顶好几个人的加班费，人事咋统计的，又是咋批的呢！他对NH有什么特殊贡献还是有特殊关系，反正是挺特殊，太让人不平衡了，他要是这么能干的话，以后这活就都让他干得了
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0偏远地区补助砍没了，绩效基层砍没了，还要砍别的，加一起小2000，这回基层职工牛逼了，工资应该不到3000了吧。 还有好几个因为无法生活辞职了的员工，也侧面了解了都是真的。 这是什么社会？银行工作一个月2000多。 信用社，省领导看不到？
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11证书考下来不给报销报名考试费？还只是限定？（审计师）是不给报销？
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15我先说一个，我们这领导刚下的通知，无休月延长半个月10月调休后就没怎么休息，算一下这就3个月了，劳保法规定加班每月不得超过36小时，我们一周就加班16小时，规定每周至少休息一次，我们直接连轴转，还有申请停业不加班的，上面不批准，有事自己想办法，这么牲口的领导你们有么，出来说说，看看哪里的领导最黑
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0讲政治是当下最时髦的口号，无论干任何事情，做任何决定，只要冠以讲政治的名号，一切都畅通无阻。但是，回过头来，看看干过的事情，做出的决定，似乎都有些变了味道，脱离了人类正常思维的轨道。大家明知道这样做不对，却没有一个人站出来，讲出实话。 就有这么一类人，自我标榜能登高望远，调门高，嗓音大，领导成瘾，处处显示其开阔的视野，深邃的眼光，一有风吹草动，即如打鸡血般振臂高呼，环视左右，即有零星掌声响起，继而
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7排查职工行为就要征信吗！半年打了两次了！真正排查出来有问题的！你们又能怎么样！
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46五常农商银行（信用社）柜员为什么越来越少？柜员工资为什么越来越少？
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0自从这个**领导上来，天天开会吹牛逼，天天整他妈规模种植户造假，真正下基层支行看看吧，市场都让其他银行抢占了，还有脸说人家其他银行线上产品风险大，***是把钱大量投入科技了，养了一群蠢猪，研发不出线上的产品吧，还***吹压降大额风险贷款500亿，试问真正形成风险的贷款还他妈能给你还，是人家不和你玩了吧，不在你这贷了吧，****，省联社养他妈一群猪不干活，还从各县借人，美其名曰上挂锻炼，实际***当苦力去了，省联社到你这也
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5为什么要求粮食收购自己人监管， 自己人就不出事儿么？ 历史上自己人监管出事儿的信贷业务还少么？ 说心里话，越是县级机构排去监管的 都是年龄大的，业务能力不强的。 因为各县级机构，越是高风险人员结构越老龄化， 人员断层越严重！工作心态不一定多好。 和是谁的人没有关系，准入和管理才是根本。 这事情上一刀切，是否真的可行？ 还是铁腕手段，体现管理能力？ 如果是你这事儿该怎么办？ 如果是我想要加强集中管理， 就是省里统一
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21节日快乐
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6隐性危机：躺赢的多了，真干活的少了 干部过多、薪酬分配失衡，不仅压垮了普通员工，还给组织带来了无形的风险。 效率低下：决策变成内耗 干部多，会议就多；会议多，效率就低。很多问题，原本几分钟能解决，却因为“层层汇报、层层扯皮”拖成了“长篇大论”。 创新乏力：内部斗争大于外部竞争 干部之间为了利益暗流涌动，有心思去关注创新吗？当外界的市场在突飞猛进时，信用社还在内耗。到最后，不是被市场抛弃，就是被对手碾压。
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14外面银行上信用社来放职工贷款 都不够丢人的
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7哈农商股金24年能不能分红？
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13转个唧唧
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17快两个月了，除了我们这还有地方无休月么，天天上班人已经废了，什么反诈反洗钱，看到单位给洗钱开的通道也没心思什么审查了，骗就骗吧，还有没有无休月的，还有精神么
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10石理走后，新班子对职工做过一件实事吗，原来有十件好事，现在提个十件大事。 没事给基层涨涨工资，安抚一下人心，职工上班挣个三瓜俩枣的单位能发展好吗，员工有归属感吗。学学胖东来对员工的态度，钱到位了业绩自然就上来。现在的发展形式，就是自取灭亡的趋势...
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17估计吐槽的百分99是柜员，显示出来一是愤恨不公平待遇，二是没本事去机关，三是没能力考别的，四是没勇气辞职。高不成低不就的干得了，告也不敢，就只能吐槽了。哎，有的地方柜员也能开5000.6000有的地方只能开2000
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19柜员，一直紧张、一直紧张！为了解决这个问题，听说总行让街里储蓄所里的人轮班下来支援！嗯，是个解决问题的办法，但又总感觉不是那回事！ 为什么我们柜员紧张却又无法招人？因为在编人员爆满，为什么干活的人这么少？为什么我们的高工资系数人员每年都增加？干活的人呢？TM支行才有25个，联社的各科室加中心就多达25个！我们真的需要那么多科室来1对1监视么！柜员不够，一个科室出半个人，问题也迎刃而解了，如果裁撤一半，那满天云
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31黑龙江省农信社领导提拔干部只看学历不看能力，不看履历，我想问问你们领导有几个第一学历是本科的，有什么文件条款规定必须是第一学历本科才可提拔，为什么有第一学历大专就提拔的，有的就不行，是不是还得分人啊，公平呢，我想问这公平吗
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13把职工物业费都他妈取消了，连职工补充医疗保险都取消。这*****领导！你看看职工都啥样了！
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3省联社前阵子招的事后监督岗具体是干什么的，下周有去报道的说说，是柜员办业务每笔都要上传拍照吗
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11晚上遇到一位跑饿了么的同事从身边路过，不知是兼职还是帮别人代送。其实做兼职的同事很多，尤其是这两年，有做课后辅导的、有跑外卖的、有扒玉米的、有看店的…！我说的兼职是下班后凭自己出面赚钱的，而那些领导没事和别人搞开发、做买卖、收粮…，不算的，那都是大买卖，算十种人不算兼职。对于兼职不知该反面批评，还是该正向评价！不偷、不抢、不贪，不是十种人，普通员工也没有成为十种人的资本，你有那权力么？你没有高系数
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4其实都是无奈狂怒罢了
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18信用社职工一个月3000多块钱，太多了不知道咋花，听说尚志的兄弟们兼职干出租车了，真的假的
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26这些听说要往回返钱！说绩效发多了！过两天要扣工资了吃、这几天柜员要调整了！现在没心思干活了！机关要调整好几年，、一个也下不来...... 调整个柜员 能挣多钱！要调你到快点，，别老放消息！等什么呢，，等上态度呢！
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6就先从电子银行科技说，其他行手机银行十分便民解除个限制，咱们手机银行扫脸付款都拿不到权限，手机换了不原手机解绑就到柜面，5000块钱更是鬼神操作。年年升级系统招聘人才没干一件实事。反洗钱报表升级使用感业务量体感不如不升。业务检查越要求越反锁，干这么多年只听说增加啥没听说减少啥。这个单位执行能力就是很差，决策层一拍脑袋从来只考虑自己的乌纱帽。一个单位没有统合各部门各干各的，天天口感喊着服务，所有商业银行
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15依兰某华欠我钱不还如今关机联系不上，也没见有什么处理，那要是我欠钱不还关机的话是不是也不用还了，大家都关机都不用还了。
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11一个经营单位不搞经营，天天喊口号，形式主义一大堆，大起底、大排查，从各县抽调几个小职员就去起底了，糊弄谁呢，各地市县涉及的问题这些人能起动吗，敢起吗，省联社的官老爷们动动你们那生锈的脑袋吧，把科技搞一搞，把产品搞一搞，市场都要让别的行抢没了，你们还在这原地转圈呢！悲哀啊大橘子阿
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2024-12
我这最近提的支行长，那是以前出了名的，干坐班主任差点没免职，长期传授权天天往外跑。最后找人又成了副主任，干了没多久又贷款出问题，处分调离原单位，到了后面也是天天不去单位再不就是迟到早退，值班不值工作不干的人，这最近居然摇身一变成了基层支行长了，今年领导班子换了，就只看钱了吗？什么人都提，这单位不是霍霍完了吗。坐标哈尔滨管辖区。 -
1省联社官老爷们都不干活，从各县借调人当驴使，科技发展一塌糊涂，整个成了领导的提款机，每年科技投入那么多钱，研究出来屎一样的系统，所有银行都已经无纸化办公了，而我们居然还要更改用纸，造成各县已订的用纸大量作废，大量浪费资源，这些领域都是领导们捞钱的工具吧，还从基层职工工资下手，降薪，美其名曰:刀刃向内，看看各县形成的大额不良贷款吧，触目惊心，怎么形成的，不就是你们选出来的好领导干部造的孽吗，老天啊！大橘子阿
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0有时候有一种单位黄了也不是不可以的感觉……
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18科技变成领导的提款机，每到季度末这个垃圾系统什么都查不了，还在这转转转转转呢，这他妈不就是个圈吗，发个平板还不如砖头子呢，砖头子下乡还能撵狗防身呢，烂透的人事制度，看看提拔那些人，狗屁不干，找个县级农商行挂个副行级，狗屁不干两年提到别的地方当副行长了！看看简历都干活啥！
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