经核实吧主想出名的小卒 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 维尔斯猎头吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

还在维尔斯的伙伴们出来冒泡咯

【圈子的力量】 1.打工的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。 2.生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。 3.做事业的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。 4.智慧的圈子，谈论是给予，交流是的奉献，遵道而行，一切将会自然富足。 【富人与穷人之所以差距越来越大的秘密】 富人用眼光把握商机，穷人用眼睛看机会，真乃天壤之别，30年前别人说下海能赚钱，说别人是骗子；20年前别人说吵股能赚

1.遇到爱你的人，学会感恩，遇到你爱的人，学会付出；2.遇到你恨的人，学会原谅，遇到恨你的人，学会道歉；3.遇到欣赏你的人，学会感激，遇到你欣赏的人，学会赞美；4.遇到嫉妒你的人，学会低调，遇到你嫉妒的人，学会转化；5.遇到不懂你的人，学会沟通，遇到你不懂的人，学会请教。

艾媒咨询（iiMedia Research）在一项针对2013年春节拜年信息的调查显示：在发送的各种拜年信息中，有68.1%的信息是通过短信的方式发送的，有11.1%的信息是通过微信的方式发送的，通过飞信、微博发送的拜年信息分别占4.1%、3.4%；在收到的拜年信息中，短信、微信、飞信、微博比例分别为65.9%、12.0%、4.5%、4.1%

哈佛大学的最新定义: 1.什么叫幸福? 每天在学习和成长中的感觉就叫幸福。 2.何为智慧？ 掌握了世界万物发展的规律是智慧。 3.人性是什么？ 说话让人喜欢， 做事让人感动， 做人让人想念 。 4.每天开口给什么？ 给人希望， 给人智慧， 给人快乐， 给人自信， 给人方便。 5.如何辨别所属圈子？ 上流社会人捧人， 中流社会人比人， 下流社会人踩人， 每天学习一些，领悟一些。然后每天成长一些！ 【你必须要知道的】1、学历是铜牌，能力是银牌，

维尔斯猎头分享 一小孩搬石头，父亲在旁边鼓励：孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！最终孩子未能搬起石头，他告诉父亲：我已经拼全力了！父亲答：你没有拼尽全力，因为我在你旁边，你都没请求我的帮助！ 全力以赴： 1.就是想尽所有办法； 2.用尽所有可用资源。 3.全力以赴，不是你一个人在战斗！

2012年，全国城镇新增就业1266万人，年末城镇登记失业率为4.1%。尹成基说，2013年，高校毕业生将达到700万人，再加上往届已经毕业没有就业的人员，高校毕业生就业压力会进一步加大。人社部门将继续把高校毕业生就业放在首位，落实和完善扶持高校毕业生就业创业的政策，多渠道拓展高校毕业生就业领域。 　　尹成基说，尽管出现了新增劳动年龄人口下降的趋势，但是在未来一个时期，特别是在“十二五”期间，中国的劳动年龄人口还是呈增加的

1.客户提出超出你手边现有资源的要求，是否需要争取达成？ 1)可以接的情况客户群定位,这个客户是不是你战略定位要长期做的行业客户,大客户.如果长远上可以给予更多的单和利润，跟自己公司发展定位也一致，可以接单并调动公司人力全力去做单，为以后接此客户其他的单子，建立客户信任发展长远客户关系作铺垫。[/code]如果手中单子不多，缺少业务，也可以考虑接，但是只是暂时做，并不是放在主要精力来做。可以保持长期的HR关系，以求长期

金融和银行行业好像很多猎头都没有涉及过哦！ 不知道福建哪家猎头公司有涉及过？

孔子发现了，取名中庸；老子发现了，取名无为；庄子发现了，取名逍遥；墨子发现了，取名非攻；板桥发现了，取名糊涂；当代精英发现了，取名和谐。糊涂之难得，在于明白太难。和谐之难得，在于实现太难。所以，有一种明白叫糊涂，有一种糊涂叫明白-厦门维尔斯猎头

1.有这样一个儿子，他是个大款，母亲老了，牙齿全坏掉了，于是他开车带着母亲去镶牙，一进牙科诊所，医生开始推销他们的假牙，可母亲却要了最便宜的那种。医生不甘就此罢休，他一边看着大款儿子，一边耐心地给他们比较好牙与差牙的本质不同。可是令医生非常失望的是，这个看是大款的儿子却无动于衷，只顾着自己打电话抽雪茄，根本就不理会他。医生拗不过母亲，同意了她的要求 。这时，母亲颤颤悠悠地从口袋里掏出一个布包，一层一层

1.，你的智商真的很提神 2，小张，今年你还是很进步的，去年你是弱智，而今年已经晋级为愚蠢了 3，至于你，我一直认为这世界上有两种人 ，一种是那种长的很漂亮的人， 还有一种就是你，谢谢你让我知道头发长见识短真的是一个真理 4，----这是到长沙的么 -----是，这就是到长沙的 -----那这是站票还是坐票 ----飞机上都是坐票 ------那月台在哪？ 5，人可以不自量力…………得厚道！ 6，过了安检，你就找到2b了 7，你也是老板？那你是哪个农场的？ 8

“三十功名尘与土，八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞，仰天长啸，壮怀激烈…… 　　“力拨山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何？虞兮虞兮奈若何！”楚霸王项羽于四面楚歌中，不忍香消玉损，扼腕长叹，遗恨千年，苍凉的泪水温暖不了剑鞘上的寒霜…… 　　屈原学腹满车，胸怀强国壮志，却报国无门，苦闷无度，自投汨罗江，只留下《九歌》、《离骚》渺渺传世…… 　　他们或文采武略，精忠报

职场升迁不外乎两种，一种是内部晋升，另一种则是跳槽。 　　能力优则仕，只要你在工作岗位上足够优秀，就会有晋升的空间和可能性。对一些人才来说，内部晋升可能来得稍微慢了一些，那么当下激烈的企业竞争就给了他们更多的好去处。 　　都说外来的和尚好念经，对招聘企业来说，这些外部高薪聘请的人才身上具备着自己企业所不具备的能力与思想，他们的到来，可能会盘活现有的资源，推动公司正向发展。 　　而对于那些能力出色的人才

简单来说就是： 1、凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结） 2、凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对） 3、凡事有执行；（计划实施和数据收集）4、凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何）5、凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进）

设定目标时需要三种平衡；目标必须与可达成的获利能力取得平衡；也必须在短期和长期的需求之间取得平衡；而且，各目标之间也必须平衡。同时，同一领域内的预期绩效之间以及不领域内的预期绩效之间，也都必须建立其权衡关系。 　　 管理者的价值在于创造出一个大于其各组成部分总和、富有活力的整体，将投入的各项资源转化为比各项资源简单相加得到的总和更多的东西。这就要求管理者在每个行动中既要注意到作为整体的企业的成就和成

草创阶段（第一阶段）：这个时期的企业资金链紧张，人员较少，一般每人都是多面手。 　　 这个阶段的企业主要任务应当是： 　　 a.快速完成资本积累。 　　 b.形成主营业务(公司70%现金流的提供业务) 　　 　　 这个阶段应当注意的是： 　　 a.主营业务必须迅速定位完成，最大的忌讳就是这几个月做这个业务，发现不好做后几个月又转换到其他业务上去。这样前面打下的基础全部白费，全公司员工意识形态转变未必来得及，容易造成混乱，员工

项目管理中要学会运用如下工具： 1、凡是涉及时间的，一定要做成表格，逐步演进； 2、凡是涉及事务的，一定要成列表，最好是用笔和纸写的列表，逐一消除； 3、凡是给老板看的，或者给客户看的，一定做成PPT，节省时间、提高效率是不是事半功倍了？

1,选择大学和专业； 2,选择第一家单位，这决定了你初步格局； 3,选择老婆老公，这决定了一半人生； 4,选择职位路径，是走管理线还是专业线； 5,选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此； 6,职业关键决策，选对一步海阔天空，选错皆步步错； 7,创业或加入梦想中的公司。

催眠对话 面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对;如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。 反面试 你提问题给面试官的时候。 说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。例如，你

①拖延:我们在犹豫的时候,其他人就已经抢先一步并获得了硕果. ②优柔寡断:如果没有坚定的方向,是无法建立严肃的事业的. ③没耐心:紧迫感是一种可贵的品质,但这不应该变成缺乏恒心. ④贪图安逸:创业需要长时间工作和不断的努力.

跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事究竟是不是该被提上日程的决定呢？　　随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，

有个职场新人在面试的时候排出一个大名片簿，指着上面的总裁们、CEO们说：虽然我刚出来工作，但我的人脉很广。他没拿到这份工作。面试他的人对我说，我们想招一天能给100个业务主管打电话的人，而不是和老总们把酒言欢的人。我觉得这个年轻人手中的名片簿还是有价值的，只是他用错了场合。最佳使用方法是，跟同行、朋友、或者亲戚闲聊时，不经意地提一句：那个张总裁，李CEO，我认识，然后就等着在别人羡慕的目光中陶醉吧。或者，把这

中国第一大电商企业阿里巴巴集团(Alibaba Group)的创始人马云(Jack Ma)宣布辞去集团首席执行官职务。阿里巴巴是竞争激烈的电商行业的领头羊，马云此举是其耗时长久的业务架构调整进程中的最新一步。在致员工的一封信中，马云表示自己将于5月10日不再担任首席执行官职务，但将继续担任集团董事局主席。他在信中写道：“在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善

近日，社会上出现了一种最新骗术，骗子具体操作的程序是：自称快递公司人员先给诸位打电话（随机），告诉你有快递物品，但由于天气潮湿看不清你具体地址、姓名，只知道电话，请你提供地址、姓名，然后真有快递公司投递人员上门送来物品（假烟或假酒），请你签收，由于人的本性，看到有东西送来，许多人便不问来处，随意签收，只要你一旦签收，随后就有电话，告诉你：快递你已经收了，必须按他们给出的银行账户给他们钱一般索要数万

1、员工即客户； 2、从本土化到逆本土化； 3、外包服务持续升温； 4、心理契约重要性增加； 5、战略地位上升，管理责任下移； 6、动态目标管理盛行； 7、有效掌控知识资本； 8、充分应用社交媒体招聘工具； 9、借力云计算； 10、雇主品牌社会化。

1.不给外行老板打工，除非自己是合伙人；2.玩法、题材、货币化模式上，至少要有一个有创新；3.团队优于产品；4.不加班，伤团队；5.招3个人，做5个人的事情，发4个人的薪水；6.保证会议15分钟，站着开；7.三天纸上原型；8.禁止邮件长篇大论，当面沟通;9.尽快获得收入，保证财务健康。

1.大意。没有危机意识是最大危机,满足现状是人生前进的陷阱. 2.轻信。别人随便扔了一块石头就急忙跑去捡。把生命浪费在易后悔地方。 3.贪婪。贪婪与恐惧是同一问题两面,过度贪婪是邪念的土壤和卑鄙的桥梁。贪婪最可怕,往往用"进取心"做它的遮羞布,因为贪婪,所以不快乐.

近日，原万达集团副总裁、商管常务副总经理王寿庆跳槽至广东创鸿集团，担任创鸿集团执行副总裁，这也是万达集团加盟创鸿集团的第三位高管。近年来，从万达跳至其他企业从事商业地产运营管理的高管甚至普通员工并不在少数。 伴随着住宅开发市场的日渐饱和，商业地产开发已经成为地产行业的蓝海。与此同时，关于商业地产人才匮乏及其背后商业地产大跃进式繁荣的问题，也再度浮出水面。 商业地产的“黄埔军校” 目前，创鸿集团高管团队

猎头出击商企“防守” 　　猎头“掘地三尺”挖人，让一些商企的老板异常紧张，因为眼下，省城的商业高管及金融业高管吃香，对这些企业来说，一旦人才被挖，或将影响企业未来发展。　　“目前，对高管需求强烈的主要是一些新落地的企业，这些企业大规模布局省城，为挖人不惜重金”。省城一家猎头公司的宋姓人员介绍，为防止自己的人才被挖，不少大企业一到年底，老板纷纷约谈高管，有的找借口吃饭，顺便摸下底，大打“感情牌”，有

亲们，有个目前在菲律宾工作的华为项目经理年后想回福建发展，英文水平流利，有取得国际PMP证书，有没有合适的岗位推荐啊？维尔斯猎头。

厦门某百强进出口集团招聘一名业务负责人，要求有矿产、石材、陶瓷等上下游资源关系，熟悉海外市场，可给予股份。猎友们，有消息吗？

年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起。　　那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢？ 专家提醒，跳槽也

据美世的《2012年中国人才保留实践调研》，中国不同年龄段的员工敬业度的关键因素分别是：①30~39岁员工：薪酬公平性、激励方案和对其职业发展的关注

欢迎各位亲们光临本吧，本吧是猎头吧 有人力资源经验的亲们，欢迎积极发言哦 希望有志之士和我一起共同来揭开进入职场大门的神奇钥匙是如何修炼成的！

年后想跳槽，什么样的猎头公司才能算是好的猎头公司？ 该如何选择好的猎头公司合作？

猎头猎聘有淡旺季吗？