看 强烈呼吁提高华泰切纸工资 有感

再说一下切纸工种的工资 华泰的工资是实行百分制 这是在无法区分个人具体劳动量的前提下的一种绩效考核办法 很多厂都在用 适用于华泰的 制浆 抄纸 电仪 等工种 百分制能在一定程度上提高员工的积极性 能作为一种调节工资的杠杆 同时能给企业节省工资支出成本 因为他是内部调节工资 就是说你多了 我就少了 工资总额不会发生变化 所以它的缺点就出来了 当时间久了 随着员工的意识的提高 就会出现即不愿意你的百分高了 我的百分少了 谁也不增不减就是最好的 因为这次你加了分 下次我又加了 就等于没加 反倒是多干了活 久儿久之就是若谁能干 加分多了就众叛亲离 一家人去排挤他 敌视他 因为他多拿的钱有自己的一部分 相反若是都扣百分其实最后工资还是不变的 所以就形成了 吃大锅饭 懒惰 不思进取的一种习惯和风气 真正想干的也不敢干 怕被排挤 故而现在很多企业看到了百分制的弊端 改为实行 岗位工资+绩效考核 这样就是犯错就扣钱 有成绩就奖钱 以实际钱数作为衡量标准 而不是百分 这样就不会出现你挣的多 我就会少 谁都不牵扯 任凭自己发挥

计件考核制就是在此基础上发展而来的 他没有岗位工资 企业只给规定一个最低生活补助 其余就全靠自己的劳动来获取 不犯错的话 就能拿的全额的计件工资 甚至还有奖励 这样活就是自己的 管理者根本不用管员工的积极性 只把握质量就行 就像去搬砖 一个五分 一百个就是五十 只有搬到指定位置 没有烂的 就给你五十元 你走人 我建筑队能不能赚钱跟你搬砖的没关系 你付出了搬砖的劳动量我就给你相应的钱 建筑队这一个砖综合效益是要赚一元钱的 有可能赔也会赔一元 但这是你建筑队的风险跟搬砖的没任何关系 承担的风险越大 获取的利润越高 这是游戏规则 建筑队也可以让搬砖的承担风险 跟搬砖的说 我预计的利润是一元一个砖 若是我赚到了 就给你一个五分的钱 若是我的利润是九毛 就给你们四分五 若是我赚一块二 就给你们五分零两厘 若是我赚一块五 就给你们五分零三厘 若是我赚两块还是给你们五分零三厘 因为这个是你们的最高工资了 我还要考虑其他的建筑队 这样一影响不好 哈哈 如果这样的话那就等着搬砖的造反吧 并且以后也没人来搬砖。

2. 对华泰一些相关政策的几点不成熟的解读
现在想想比较佩服华泰决策层的智慧 关于工资的调剂 房子的政策 人事政策 财务制度 生产管理制度 都很到位 有历史沉淀 和大厂的风范 但是现在觉得越来越让人不敢恭维 越来越不得人心 是不是高层决策的意识和方向有所变化 从而导致心态的不平衡 才会有这样的行为吗 不得而知 只能是自查自纠了 别的政策咱先不说 先说大家都关心的关于房子呀 福利呀 什么的的吧！ 企业的核心是什么 是人 华泰的房子为华泰笼络人心 留着人才 立下了汗马功劳 同时也规避了投资房产的风险 也就阻断了投资收益 这无可厚非 事情总是有两面性的 这与华泰没有任何关系 所以很多人之所以没有跳槽就是为了华泰的房子 但现在华泰领导正在人为的淡化房子所起到的这种作用 先出去一下待会再更

先是各种费用的上涨 水电 暖 这还到能接受 毕竟是能源嘛 张一点 可以唤起人们节约的意识 但前段时间还又打算 什么房改 即不给办证 产权属于华泰 离职要收回房子 内部转让自己也说了不算 还要通过华泰 还要多交一部分钱 这不是官逼民反嘛 当唯一吸引人的地方都没有了 那就无所谓了 马云曾说过 你的员工为什么会离职 有三点 1.你给的钱不够多 2.你没有给你的员工一个成就感 3.你的员工对你没有信心 华泰前两条已经有了 若三条都占全了的话 那就真是得不尝失了 当然企业也许有难处 但员工是企业的最基本的组成单元 要真心的努力为他们谋福利 多少都无所谓 不要去对付他们 那样人心就散了 当我看到相关文件的时候就觉得这是在作茧自缚 望以后制定有关于员工利益政策的时候要三思

先睡觉了 用手机打的字 也没有校对 难免有错字 见谅 像是前面的女工下班干义务劳动 打成了义务领导 呵呵

在一点就是关于单职工特别是女工分配房子的问题 我认为华泰在房子的分配上是很公平的 按分排顺序 也出台了一些相应的优先选房的措施 充分照顾了急需房子的那部分刚需群体 显示出了决策层的大智慧 佩服 就是单职工多交钱 双职工一个离职的按单职工算 这也无可厚非 为了公平嘛 但限制单职工的女性房子分配权利就有点说不过去了 当然厂里也可能考虑只是女的在厂里 外面可能有房子 这样就浪费了房源 而真正需要房子的人却得不到房子 难道单职工的男性在外面就没有房子了吗 女方单位有可能也是分了房子的 只对女单职工这样这样带有明显的歧视性 搞一刀切也不好 建议限制未婚的女单职工分房子 对已婚的有实际需求的可以给她们分房子 不要搞一刀切 这样很伤人心

再说说华泰的福利分配 我听说现在厂里卫生纸不发了 发了一个什么所谓的福利卡 把福利都打进卡里 这个卡只能在华泰大厦及孙武湖消费 还不能提现 这个决策有两方面 往好处说 就是利用华泰的平台 让员工都消遣享受一下生活 感受华泰大家庭的温暖 确实是可以起到这种作用的 但往负面里说就是人为降低福利待遇 赚取员工消费的二次利润 将福利成本转化为营业收入 其实华泰员工日子是过的很紧巴的 一年就挣那么几万块钱 还要吃喝拉撒 人情往来 孩子上学 结婚 等等的事 给他们两个钱添了日常生活里 有可能就解一下燃眉之急 若让他们去高消费的地方消费掉 他们是很不情愿的 就像三个乞丐饿了几天了 碰到一个好心人 这个好心人一手拿着一个哈根达斯的冰激凌 一手拿着50个面包 都是一样的价值 他认为这三个人很可怜 一定没有吃过好的冰激凌 所以就给了他们冰激凌 结果三个乞丐在片刻的享受之后就饿死了 若给他们面包的话 他们也许他们会撑到下个好心人的到来 所以说很多事情是不现实的 特别是华泰退休了的老职工 一月就那么可怜的一点退休金 给他们这种卡 他们是不会去的 也舍不得 所以就跟没发一样 因为钱还在华泰 卡里的钱是虚拟的 是一定量服务的信用承诺而已 说白了就是原本要分发现金的福利 现在变成了分发华泰的服务 华泰现在因为行业的不景气导致经营困难 这样做是有原因的 是为了维持企业从而保住大家的饭碗 这点是可以理解的 也希望大家能理解 但能不能把退休的老职工拿出来 单独给他们分点实实在在的呢？ 希望领导们在制定类似的政策时能灵活一点 人性化一点。

下面再说说华泰的人事 制度 及某些领导人的作风问题

华泰 是一个大舞台 藏龙卧虎也庸才辈出 给我的感觉是在华泰 想升迁 想调动工种 没关系不行 舍不得花钱不行 有着两点你可以海阔天空任你施展 有能力的为企业的发展增砖添瓦 没能力的 就挖公司墙角 祸害一大批人 我也参加过几次的所谓的岗位竞争 演讲答辩 没有成功过 早先有人跟我说没用的早就内定了 真的是这样吗 我没证据 也不能乱说 但那时是一次次的伤心 一次次的寒心 最终还是离开了 华泰有很多有能力的人 但大多都被埋没了 这就是说明 华泰没有切实可行的人事升迁及人员调动制度 真正的人才得不到合理的利用 才能得不到发挥 我说的人员升迁并不是指的一定给什么管做 在车间一线照样 通过一系列的考核标准 给予相应的职称 从而挂钩基层领导的认命 这样就充分调动了员工的积极性 总比现在能干的不愿干 干不了的就混日头 一锅粥大锅饭 到头来还一肚子怨言

三年清知县 十万雪花银 花了钱当地官就要把本钱捞回来 无非就是挖公司墙角 受贿 现在的领导们不挖墙脚的没几个有机会就挖 不受贿的没几个 只有送就敢拿 不接受吃请的没几个 有请的就去 甚至有个别的领导乱搞男女关系 造成了及坏的影响 员工是敢怒不敢言 谁说就给谁穿小鞋 和领导走的近的就赚便宜 走的远的就受排挤 弄得暗无天日 无公平可言

接下来对华泰做一个个人观点的评价

今天是假期的最后一天了 今天发完 以后就没有时间了

华泰给我的感觉是很复杂的 既有欢乐也有忧愁 也曾奋斗过 也曾失落过 不过我还是要感谢华泰 是华泰培养了我 使我能很好的适应外面的环境 是华泰使我的 层次 档次 及个人素质得到了提高 为我打下了一个很好的基础 其实华泰的每一位员工也不要一味地去抱怨华泰 要去感受华泰 在这个平台上不断的去学习 在这个大熔炉里不断的锻炼自己 提升自己 华泰有这么健全的管理制度 有先进的生产设备 这都是非常难得的条件 华泰的确是辉煌过 她的辉煌也带动了大王的辉煌 华泰是大王的功臣 每一个华泰员工也是大王的功臣 值得骄傲 现在华泰的现状并不是华泰本身的问题 也不是华泰不努力 是整个产业的不景气 华泰现在也真正试图转型 但华泰的包袱太重 转型是需要过程和时间的 同样我们也要对华泰有耐心 都知道造纸是传统产业是一个人员密集型的行业 也都知道找一个技术密集型的项目容易赚取 华泰正在做 也有能力做到 但若是大面积快速的转型类似产业 华泰的几千口子人怎么办 所以说大企业的转型是一个系统工程 不是那么简单的事情 要考虑到方方面面 不管怎么说华泰的经营在不好 到现在为止还没有出现大面积的裁员 还是尽量的保住大家的饭碗 这一点我觉得华泰还是一个十分有责任心的企业