楼主是应届毕业生，从2012年期第一次参考来，到现在陆续考过不下10次。

大家别急，手机码字比较慢！

基本上每次都是可以顺利通过笔面试。
2012国考，进面，考的是铁路公安，由于体能因素，放弃岗位。
2012省考，通过笔面试，后来读研，放弃岗位。
2013省直事业单位，过笔试，由于在读，面试不了了之。
2014江苏省考，失败。
2015国考，地市国税进面试，地方太远，后来放弃。
2015参加省考和事业单位，先后4次成功上岸。

一路考来，如果有人问我，要考上公考最重要的是什么？

从报考的岗位选择，到笔试复习，面试的厮杀，包括后来的体检和考察，每个环节都在检验考生的悟性。

今晚先就如何选择岗位谈下几点心得

对，就是选择岗位！
一般人是怎么选岗的？
就是打开岗位表，然后找符合自己专业的直接报上去。
二般人怎么选岗的？
他们比一般人会聪明点，他们会挑出几个岗位，然后在报名的中途选择一个。
大家看看，你们中的大多数是不是就这么选的岗，报的名？

这种思路指导下的选岗，无疑是给自己的考试增加隐形竞争。
为什么要报那些千分之一的岗位，甚至万分之一的岗位呢？
报这些岗位的同志们，就这么想争做炮灰吗？
选择大于努力！
如果不能将岗位竞争比降低至最小，那么你在第一步就是失败的！

大家认为那个岗位的竞争激烈？
从直观上讲，认为乡镇人少的会不在少数，认为市委办人最多的也会有一大批。

然而事实上呢？
但从报录比的角度来看，乡镇和地税的人数可能会远远大于县委办和市委办。
也许大家可能不相信，可是我要悄悄告诉你的是——这就是事实？
不信，2016国考和省考时，你自己记录下数据！

啰说这么多，就是想给大家树立个意识。
竞争从你第一步所做的选择起，就已经开始了！

这就好比打麻将，有人不会打牌，但是人家会抓牌，所以他照样赢，而且赢的轻松！
这也是为什么有部分人能那么容易地一次性上岸。

选岗第一要素，我认为是掌握排除法。
每次考试那么多岗位，弱水三千，你只能取一瓢饮！
首先，要给自己圈定大范围。从你对岗位的级别，城市，单位等要求去挑下。
其次，要把岗位的报考要求研究透。
做好这两步，基本上大家心仪的岗位数也就可以控制在十位数了。