对，就是选择岗位！
一般人是怎么选岗的？
就是打开岗位表，然后找符合自己专业的直接报上去。
二般人怎么选岗的？
他们比一般人会聪明点，他们会挑出几个岗位，然后在报名的中途选择一个。
大家看看，你们中的大多数是不是就这么选的岗，报的名？

申论怎么复习啊，无思路，逻辑差

这种思路指导下的选岗，无疑是给自己的考试增加隐形竞争。
为什么要报那些千分之一的岗位，甚至万分之一的岗位呢？
报这些岗位的同志们，就这么想争做炮灰吗？
选择大于努力！
如果不能将岗位竞争比降低至最小，那么你在第一步就是失败的！

我赵日天不服

大家认为那个岗位的竞争激烈？
从直观上讲，认为乡镇人少的会不在少数，认为市委办人最多的也会有一大批。

这么犀利喔居然赶上了直播！

然而事实上呢？
但从报录比的角度来看，乡镇和地税的人数可能会远远大于县委办和市委办。
也许大家可能不相信，可是我要悄悄告诉你的是——这就是事实？
不信，2016国考和省考时，你自己记录下数据！

继续，谢谢楼主！

啰说这么多，就是想给大家树立个意识。
竞争从你第一步所做的选择起，就已经开始了！

这就好比打麻将，有人不会打牌，但是人家会抓牌，所以他照样赢，而且赢的轻松！
这也是为什么有部分人能那么容易地一次性上岸。

选岗第一要素，我认为是掌握排除法。
每次考试那么多岗位，弱水三千，你只能取一瓢饮！
首先，要给自己圈定大范围。从你对岗位的级别，城市，单位等要求去挑下。
其次，要把岗位的报考要求研究透。
做好这两步，基本上大家心仪的岗位数也就可以控制在十位数了。

好羡慕，考一次上一次。

需要注意的是，报考岗位的要求，大家一定要重点参考。
根多次考试的报考情况来看，三不限〉工作经验不限制〉应届毕业生〉2年基层经验〉四项人员
同样是。

而从面试分数来看，文科〉理科〉工科、医学、农学类

从考试竞争力上，四项人员〈应届生〈有经验