继续码字。
昨晚用手机写的内容,条理不是很清楚,不知道大家有没有看明白。
先把昨晚讲简单回顾下,然后给大家剖析几个我周边朋友的案例,希望同志们能有所启发。
1、选岗很重要,不可不察!
2、如何选岗
第一排除法,用“专业+性别+报考身份(应届、四项、2年经验等)+学历+服务期间+附带要求(如发表文章、英语计算机等级、户籍等)”这些因素进行自主组合。
第二选择好报名时间节点。切忌前三天就报名,最好是在倒数最后1-2天的半夜2-5点报名,或者在报名截止的前1-3个小时报名。
稳妥的是在报名日期中间2-3天为好。
ps:报名时,为防止资格审查不通过,大家一定要按要求填写自己的主要信息。其中专业名称、工作简历、工作年限等信息最为重要。为防止审核人员,对自己的信息不清楚,可以采取备注方式说明。
比如,某岗位学历要求本科及以上,专业为文秘类,而某考生为文艺学硕士。那么这时,在填写报名专业时,可以表明为“文艺学(属中文类)/(属中国语音文学类)”。这样做的目的就一个,方便工作人员审核,提高一次性通过的概率。大家一定要记住,在信息的填写上,务必又要清楚明确,方便别人就方便自己。
3、选岗的目标——选择性价比最高的岗位!
所谓性价比最高,一是岗位较好,二是竞争较小。
岗位较好,是指单位级别较高,例如省考中的省直、省会市直为上,地市、处级以上垂管为中,县级为下,乡镇最次。尽量不要选择那些附加条件多的基层岗位,比如不提供住宿,服务为五年等等。
竞争较小,一方面是报录比要尽量小,另一方面是预估的面试入围成绩要低。
ps:如何预估面试入围分数,建议大家多研究近1-3年的面试和综合成绩表。从“专业+性别+报考身份(应届、四项、2年经验等)+学历+服务期间+附带要求(如发表文章、英语计算机等级、户籍等)”这些因素上排列组合,寻找规律。
昨晚用手机写的内容,条理不是很清楚,不知道大家有没有看明白。
先把昨晚讲简单回顾下,然后给大家剖析几个我周边朋友的案例,希望同志们能有所启发。
1、选岗很重要,不可不察!
2、如何选岗
第一排除法,用“专业+性别+报考身份(应届、四项、2年经验等)+学历+服务期间+附带要求(如发表文章、英语计算机等级、户籍等)”这些因素进行自主组合。
第二选择好报名时间节点。切忌前三天就报名,最好是在倒数最后1-2天的半夜2-5点报名,或者在报名截止的前1-3个小时报名。
稳妥的是在报名日期中间2-3天为好。
ps:报名时,为防止资格审查不通过,大家一定要按要求填写自己的主要信息。其中专业名称、工作简历、工作年限等信息最为重要。为防止审核人员,对自己的信息不清楚,可以采取备注方式说明。
比如,某岗位学历要求本科及以上,专业为文秘类,而某考生为文艺学硕士。那么这时,在填写报名专业时,可以表明为“文艺学(属中文类)/(属中国语音文学类)”。这样做的目的就一个,方便工作人员审核,提高一次性通过的概率。大家一定要记住,在信息的填写上,务必又要清楚明确,方便别人就方便自己。
3、选岗的目标——选择性价比最高的岗位!
所谓性价比最高,一是岗位较好,二是竞争较小。
岗位较好,是指单位级别较高,例如省考中的省直、省会市直为上,地市、处级以上垂管为中,县级为下,乡镇最次。尽量不要选择那些附加条件多的基层岗位,比如不提供住宿,服务为五年等等。
竞争较小,一方面是报录比要尽量小,另一方面是预估的面试入围成绩要低。
ps:如何预估面试入围分数,建议大家多研究近1-3年的面试和综合成绩表。从“专业+性别+报考身份(应届、四项、2年经验等)+学历+服务期间+附带要求(如发表文章、英语计算机等级、户籍等)”这些因素上排列组合,寻找规律。