我微信号：987299675，也是我QQ号。

回复楼上。
入职培训不需要支付培训费或违约金。
辞职不需要公司批准。提前30天通知公司即可。试用期内提前3天。

回复楼上
不懂你什么意思。

@竞技神航母
1、可以申请劳动仲裁要求支付8个月未签订劳动合同的双倍工资补偿；
2、不算大。
3、如果证据都是A公司的公章，有可能会被认定与A存在劳动关系。可以先起诉B公司，看公司如何答辩。
4、这需要看劳动者是否存在重大过失，如果不存在，不应该劳动者承担。

@9王茹王
春节期间有3天是带薪休假，无论公司如何规定这3天是必须给的。至于其余7天，是不是给，看公司规定。

回复楼上，
开庭对方不到庭的，仲裁委可以按缺席进行审理，最后缺席裁决，视为对方放弃了辩护的权利。

为在提高咨询的效率和准确性，尊重彼此的劳动成果，请吧友提问按以下要求提交，不按要求提交可能得不到解答哦，谢谢合作。
所在城市、岗位、入职时间、解除劳动关系时间、解除劳动关系的原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险。之后写一下需要咨询的问题；

证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

我来了，有问题继续问题。