先介绍几个体系吧，关于品牌代理商，经销商，运营商，第三方四个巨大体系列一下脉络。
不同的品牌有不同的管理机制，这里面一般分成这几个类型
ov自成一个体系，因为巨大的体量和之前渠道对其的大力支持，ov将巨大的利润让给了代理商，例如上海地区的vivo，之前是有上海微垣电子科技有限公司向江苏步步高电子科技公司那边拿到的代理权限，属于二级代理，而这个代理商负责的便是上海地区有关vivo的运营权限（销售，分销，员工招聘及培训，宣传部分），而售后的权限则由东莞的总公司负责。
大区经理（管理2到3个区）——
区域经理,业务经理（管理2到3个镇）——
业务员（管理1个镇）——
促销员（管理1到n家门店）

之前有人说ov的促销员买一台机器提成好几百，这个言论是错误的，ov的机器对店内的利润是好几百不假，但是促销员的工资和手机店是没有任何关系的，这里这几到一个线下手机门店的人员的组成。
这里面假设是一家10人左右的大型店
那么一般的人员组成会是这个情况
店长一名，总管店内一切事宜
店助（副店长）一名，辅助店长进行店内的管理
店内营业员4名，营业员是负责店内运营的人员，负责的机器的销售工作，一般顾客来店，在营业员有空闲的情况下是不允许促销员接待顾客的
品牌促销员2到3名，促销员，即督促销售人员，是由手机品牌公司安排进入店内负责该品牌产品销售的人员，他们不拿店里面的工资，所以说机器买多少钱，哪怕是进价卖，和官网价卖，对他们而言没有任何的区别

还有一个就是分期办单员，这个因为现在几乎只剩下捷信一家，我们最后再说

聊聊这几类人员的工资构成
店长和店助一样，看的是业绩考核，流水（总的销售总额），毛利（总的利润），卡号（开了多少张手机卡号），合约（承诺消费的合约手机号开卡）
营业员一般分成两类，一类是底薪800-200，拿销售手机毛利的25%：另一类是基本工资3000，然后拿销售手机的毛利的10-12%
那么就以一台vivo的 x21为例，进价2700元，以官网价卖出，不赠送任何礼品（讲真的这个真的很艰难），然后获得毛利500元，促销员拿走提成110元，而店内营业员的收入则为50元到125元的样子，当然对面一些不懂手机甚至丢了手机，没了手机卡的顾客还得帮他们重新登录微信和支付宝，让朋友验证，这里面有时候能花费一个多小时。

有人看再更新吧

先说几句忠告
首先，不是无聊的**或者真的喜欢到爆炸，小众品牌的话，个人真的不是很推荐，其中包括魅族。
m8根本就不是安卓平台，m9也几乎没有什么亮点，mx1对比小米不足，mix2之后又被崛起的ov系屠宰
号称旗舰的mx4pro又状况太多，成为当年的跳水之王，pro5占了处理器的便宜算是过得去的，pro6的价格比起线下能砍价的ov都不如，pro6plus又是只有4g运存几乎被同年的xplay6和mate9pro屠宰，
pro7 plus更是卖出4080的扯淡价格
然而这鞋都不是关键，关键的问题是。
始终没有打体量机型的出现，机海战术造成的软件开发商不会对其进行专项优化，小型bug出现的可能性极大，因为一直使用联发科的处理器，移动网络机型的入库测试始终都没有资格参加，信号一直都是问题

讲一下怎么合理的去砍价，怎么砍价让别人觉得你像圈子里的人

最为理想的位置，一个是各个城市的火车站拿货点，做批发的市场，
而第二个，则是商场大超市门店，例如，乐购，大润发，家乐福这种