本溪唯一的出路就是每年淘汰10%公务员。

开除的，退休的，腐败的都算上，每年百分之十淘汰，全部招聘年轻人上岗，本地户口优先。当然年轻人也是有基本硬件要求的，严格把关。把关不用本溪当地的人事机构，必须用省级单位进行筛选。把走出去的年轻大学生再招回来，他们基本都是热爱家乡的，只是家乡机会太少，看看现在的公务员都快成世袭制的了，形成了一个死圈，利益集团。如果争取用七八年时间淘汰出一半以上的无作为公务员。让年轻有活力的年轻人进入核心圈，城市经济发展才有动力。亡羊就要及时补牢，否则如此恶性循环将难有翻身。