首先说一下选择公立医院的利弊。
大多数公立医院护士的用人合同分三种：
1、编制护士：各方面待遇都比较好，雇佣关系在卫生局，公积金在国管局，比较值得说明的一点是医院对你的一些人事变动需要上报国家卫生局批准之后才能进行，对个人来说相当有保障。
2、同工同酬的合同护士：待遇比编制护士稍差，但是也还不错的，雇佣关系在医院，公积金在市管局，这类合同员工在医院也是比较有保障的。
3、临时工：这里要分两类，一类是医院自己招聘的临时工，雇佣关系在医院，公积金在市管局，一类是公司派遣到医院的临时工，雇佣关系在公司，公积金在哪个城市的市管局就要问你们公司了。这类护士普遍待遇较差，雇佣关系没有保障。说到待遇，貌似有些做导医的连五险一金都没有。

补充：
1、编制护士比合同护士待遇好主要好在有国家补贴和以后的政策保障，平时真没差多少钱。
2、公积金关于国管局和市管局的区别请自行百度，在此提醒应聘派遣护士的朋友，问清楚你们应聘的公司会把你们的五险一金往哪里交。
3、这里说的同工同酬的合同护士主要是说医院待遇的同工同酬，临时工当然也是有合同的，但是有些医院的福利待遇是享受不到的。
4、这里说的保障主要指的是人事关系上的保障，比如编制护士和合同护士，一般情况下续约到退休是没问题的，临时工的话可能某个阶段的合约期满就没有续约了。

说一下公立医院护士的大致情况，先说优点：
1、薪资水平：公立医院的护士薪资也没有很高，但是相对来说，处于还可以的水平。工资奖金各类补助，五险一金，没有业绩压力，收入相对稳定。
2、好处：对本院内部比较了解，看病找谁基本心里有数，住院开药都方便。
3、职业生涯规划：公立医院会有非常明确的职业生涯规划，只要你不考虑换单位或换工作，基本上你的未来都是能看见的，升职称或者考试什么的都是一批一批来的，你跟着走就是了，比较省心，也不会孤单。
4、环境：现在公立医院一般护士学历是大专起，医生至少本科起，而且多数会往上考研究生，学历并不全权代表什么，但是文化环境多少会对人有一些影响。
5、技艺：护士绝对是经验越久越受欢迎的，“一针见血”是一门需要极大量经验来堆积的技术。一些社区小诊所更愿意聘请一些从大医院退休的老护士，一是退休的护士扎针技术更好，二是他们开出的薪资仅够糊口，往往留不住有追求的年轻人，但是退休的老护士可能只是想找点事做，也不差那点钱。
最后，虽然很多人看不起护士，觉得护士做的这些事，打针化药晨护晚护，但凡是个人，培训几个月，都能做。那简直大错特错，说这话的人培训个几年都做不了咱护士的活儿，就算您会打针化药，劳驾您持证上岗。

再说缺点：
1、护士的工作内容：提取重点词就是繁琐、脏、累、忙、······等，医院越大这个负担就越重，具体的我就不多说了。
2、护士的饮食习惯普遍不好：护士吃饭不是根据饿不饿来的，而是根据我有没有空来的，在医院你很少能看到一个护士每天能按时吃饭，甚至吃顿饭的过程中还要出来接两个盐水。
3、护士的作息不规律：护士的作息不是根据生物钟来的，而是根据排班来的，我上过最崩溃的一个班是早5:00-8:00 晚6:00-10:00，晚上下班就睡觉，早上下班就补眠到晚上上班，吃饭没胃口，玩也没精力，甚至睡觉都不踏实，总觉得会睡过上班的点。
4、夜班：熬夜本身就是极损耗精力的一件事情，更何况一夜都神经紧绷。护士的夜班没有轻松的，这种熬夜比普通年青人的熬夜更难熬，哪怕你一夜都没事做，你的精神也是紧绷着的。一套夜班倒下来，甚至你不上夜班你也很难睡好，别说美容觉了，你让我睡个觉就不错。
5、在医院工作，你同事的素质是可以保证的，但是天知道你会碰上什么不幸的人和事，大多数时候你无能为力，大多数时候你只能宽慰自己，尤其是在医患关系的问题上，患者和家属有不满是可以投诉的，医护人员能做的大概就只有诉苦了吧。
就目前来说，护士能得到的，不管是福利待遇还是社会地位，也许不算太差，但是回头看看我们付出的东西，难免觉得是不值，现在还坚守在岗位上的基层护士坚守的理由，大约也就是找一份还稳定的工作不容易吧。是的，至少它稳定。
我有时候想想，其实你让我继续做下去，我也能做，一二十年，我不是吃不了苦，就是觉得日子没什么盼头了。

说起来也没什么好或者不好的，总归是一份工作而已，只是这份工作经常让我觉得心累。

我是毕业当年就赶上了我们市里放出编制名额招考，我当时随便选了一家医院报名就选了全市待遇最差的，那也比私立的强多了，可能就是一切都太顺利，没有遭遇什么挫折，我并没有很珍视这份工作，它在我眼里也就是一份优缺点并存的工作而已。所以我在不受情绪干扰的情况下得出我不想这么过的结论之后，就心平气和地辞了职，辞职之后要做什么，辞了再说。年轻人，多多少少有些任性。

我辞职之后并没有明确想好说我要做什么，只是给自己定了个标准说不要夜班，或者说轻松一点的夜班，薪资可以略低。于是我去应聘一家医美的手术室护士，是我们这边比较有名气的一家医美，比较轻松，薪资不高，没有夜班，我选择它有一个很重要的原因是它包住，距离我那时候住的地方比较近，搬家方便。

在找工作的过程和工作的体验中，我了解了一下社区诊所、口腔医院、医美等个体和私营性质的一些医院的大致情况——私人性质的医院大多工作比较清闲，基本做六休一，薪资低，有保险，无一金，大多包住，值得注意的是：保险不是试用期就开始交的，也不是每个医院都给交的，也不是每个医院都提供住宿的，具体还是要看医院。

先说社区医院：社区医院少有包住的，比较适合那种家在附近，对薪资没啥要求，只要有一份固定收入的人。比较好的一点就是没有夜班，没啥压力，比较不好的点就是薪资普遍较低，没啥发展，基本在3000-4000，超出5000的比较少，没啥发展，行业流动性大。

再说口腔医院：口腔医院一般有包住的，薪资水平就还好，目前做做OK的，长期发展估计是没有的，我去应聘的那家的情况就是薪资在3000-5000，做六休一，包住，一个月转正，保险转正半年以后开始交，没有公积金，稍微有点业绩压力，因为要向病人推销某种特效牙膏什么的（此处请安一个表情包），但是很多年以后，也还是这么个情况，而且，我看不到十年以后的发展。可能是这个行业的流动性比较大，他不觉得我十年以后还在吧，但是我觉得不管我在不在，你这个规划没有，那就很说明问题了。比较适合更看重眼前实际，不追求以后发展的人。

再说医美，医美手术室的护士每天的工作就是给过来做手术的顾客抽血、化验、打针、手术准备、巡回、整理、清洗器械、拍照、拆线、换药、录系统之类的，具体做什么看排版来，闲到怀疑人生，薪资大概在3000-5000，大多包住，住宿的环境就别要求了。发展就是可以从这里转行到医美的销售，销售的薪资要高很多。
这个缺点就是一般医美招的护士在学历上没什么门槛，加上清闲的工作环境，是比较消磨上进心的，所以你想完成从护士到销售的转行也是比较困难，而且销售的业绩压力很大。
还有一个是在医美比较经受良心的考验，一是私营企业的消毒和灭菌、设备和操作都不一定能达到我们公立医院的要求，二是确实整容有风险，哪怕是微调，我看着是很糟心的。
还有一个是私企在服务上是绝对贯彻“顾客是上帝”这个原则的，顾客的投诉对你影响就很大，比如一针没扎上这种小事，在医院和诊所都没啥，在医美就有影响。
我觉得我多少是有点上进心的，但是这点上进心在这里太受挑战，待了两个月就走了。

然后我是通过朋友知道CRC（临床协调员）这份职业，这份职业最初吸引我的点就是薪资待遇还可以，长白班，做五休二，固定周末双休，节假日正常放假，有五险一金，从试用期就开始交。工作地点在市内数一数二的大医院。

最开始选择这个的理由是比较肤浅的，后来慢慢了解这个职业，感觉这是一份可以长期发展下去的职业，就像护士是越有经验就越值钱，CRC也是，越有经验的CRC竞争力就越强。
我们CRC主要负责协助药物临床试验，药物临床试验发展的势头还是很好的，我们工作的地点基本在市内最大的那几家医院，因为目前可能只有最大的那几家医院有资格开展药物临床试验，随着这个行业越来越受重视，越来越多的医院开始争取资格开展药物临床试验的项目，随着国家对药物临床试验的管理越来越规范，我们CRC的饭碗端得就越稳。
这里就要解释一下我们CRC这个职业的性质，我们属于SMO公司，是药物临床试验项目的第三方，我们只服务于项目，协助项目在医院顺利开展，不协助销售任何东西。只要社会对药的研发还在继续，我们CRC就能接到项目，当然，接项目这块，是要看公司的能力的，也就是我们找工作时候所说的平台。