本次薪酬调整平均涨幅8%-9%，P类工2及以上8%-8.5%，P类工1及以下11%-12%， 0类9%。各职等薪酬等级由原来的6档扩展为9档，每年度根据M、P类员工薪酬晋级规则实现员工个人提升。
0类员工由原60%基本工资+30%月度奖金+10%年终奖金调整为55%基本工资+35%月度奖金+10%年终奖金;年薪基数从13万调整至13.5万，月度绩效均分由136调整至145，各部门门会调整绩效方案。
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