真的

根据劳动法，劳动合同法规定所有企业职工都应该为职工缴纳社会保险，主要是五险，但住房公积金不包括在内。

工作时间为每天8小时每周不超40小时，国家法定节假日加班应付3倍工资。

如果你的合法权益受到侵害可以到当地劳动保障部门投诉，

第四十四条   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


不好意思最近比较忙没上线

回复：11楼
   你说的比较模糊我只能根据我的判断做一些回答；
   如果是养老保险的最低缴费基数上调的话你交的养老保险金会有一些上涨具体算法是月工资的8%，但是如果你的工资低于当地上年月平均工资要按商量月平均工资计算。也就是说你们的养老保险还会以1369计算，你们会多缴一些钱但不会对退休以后工资有影响。
   医保方面是以你工资的2%计算对你的影响和养老保险同理。


用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

     有，可以到当地劳动保障部门投诉，劳动合同法规定入厂内一个月签订劳动合同不签的应从应当签订之日起付双倍工资，并要求厂方缴纳社会保险，补发工资。
    具体办法写一份书面的投诉书递交到当地劳动监察大队，最好收集有关方面的证据，人证，物证。方便办理。