大家好，我是小鹿。
“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。”
这是一个应届生在连续加班20多个小时后，在公司600人的群里直接辞职的一段话。事情的起因是公司新出台了一项规定，将加班时长作为“业务突破奖”的评定标准，于是便有了怒怼领导层的这样一段话：

高强度的加班会牺牲国民的幸福感，会将抑郁、焦虑等负面情绪扩散到整个社会，这一点我想隔壁的日本很有发言权。
日本是加班情况非常严重的国家之一，我的一个朋友曾经在便利店兼职，她的领班就曾针对她仅仅比规定时间晚下班半个小时而找她谈过话。她和我说，日本的加班仿佛是一种莫名其妙的文化。
日本所有人都是认可这个所谓的“加班文化”吗？当然不是，很多人甚至是厌烦的，因为加班导致的社会问题很多，日本曾经的自杀率高居不下就是最直观的反映。
这里我推荐一部豆瓣评分7.8的日剧《我，到点下班》，女主角可以说是反内卷达人了，加班？达咩！日剧的很大一个特点就是真实，所以剧里会有很多与现实一模一样的情况，比如：因为我上班的时候就在加班所以你也要加班！刚生完宝宝的妈妈为了不丢掉工作疯狂内卷同事：加班没问题的呢！
内卷从20年卷到了21年，又卷到了22年，从简单的蔬菜卷已经卷成了鸡肉卷，未来会卷成什么样子，咱也不知道，但就如网友所说，一代人有一代人的坚持，所以未来会怎样，就让我们一起期待。不过也要以日本为前车之鉴哦。

当人们陷入加班的桎梏中时，大家会怎么做呢？让我们看看以996为荣誉的公司，会有怎样不为人知的秘密吧！

在这个没有最卷只有更卷，996被称为福报的时代，郑氏集团下属的销售一部自然也充斥着职场的硝烟。
这里有埋头苦干十几年还没能当上部门主任的主管，有任劳任怨的老员工，有多愁善感的大龄女青年，有扮猪吃老虎的后起之秀，还有精通摸鱼和躺平之术的95后关系户。
在原部门主任赵主任因发生办公室恋情惨遭公司处理后，大家原本枯燥乏味的职场生活泛起阵阵涟漪——空出来的主任之位将花落谁家？主任被处理真就如此容易？996的背后，到底谁是真心为公司出力，谁是一门心思薅公司羊毛…… 俗话说得好，背靠大树好乘凉，可是就算是参天大树也禁不住乱砍乱伐；
带新之谊、裙带关系，职场套路深似海，谁先当真谁就输得惨烈。