近日在抖音刷到一位年轻的消防干部裸辞 , 其毕业于中国消防救援学院 , 根正苗红 , 年轻有为 , 在学校刻苦学习消防指挥专业4年后下队带队2年 , 共计6年的消防生涯本应使其成为未来10年的消防骨干中坚力量 , 现在却无奈的毅然而然挂盾而去 , 令人唏嘘不已 , 感触颇深 , 究其原因则是由于当前消防干部超编引起的 , 一线基层年轻消防干部对自身前途感到迷茫所致 .
消防改革以前 , 新下队年轻消防干部的会在一线基层消防中队担任消防指挥员 , 带领一线基层消防中队战士进行灭火救援战斗 , 期间是7X24小时365天执勤备战与战士同吃同住 , 一般在基层中队干个4-5年后会升到消防大队进行防火监督工作 , 此时能正常上下班了 , 个别优秀的会上调到消防支队特勤中队接任特勤中队中队长 , 这种在一线基层的时间会延长到8-10年 , 晋升时也会优先升任中层领导 . 年纪大的消防干部在35岁以后因子女逐渐长大父母逐渐老去而且升迁无望的情况下 , 会分批选择转业回到社会而退出消防队伍 , 将位置空出后由年轻消防干部填缺补充 , 可以看出之前消防干部的晋升是有规律有步骤有秩序的 , 这也使得消防队伍中的消防干部阶层始终能保持老中青三代的正常轮替 , 良好的新陈代谢维持住了消防队伍的充沛活力与干劲 .
而改革以后 , 消防干部一步到位全部转为政府公务员 , 这当然是好事 , 但也存在一个问题 , 即公务员的退休年龄是60岁 , 而以往是35岁左右开始退出 , 很简单的计算 , 即未来20年这一批年纪大的消防干部是不会离开防火岗位的 , 位置就空不出来了 , 导致一线基层的年轻消防干部就无法及时向上晋升到正常上下班的防火岗位 , 以前4-5年的一线基层带队时间也将延长到了12-15年 , 翻了3倍 , 这同时也就意味着他们承担的责任风险概率也上升300%了 . 火灾的发生有其必然性和偶然性 , 偶然中又带有必然 , 如果在一线基层带队的4-5年时间里 , 运气好的话就不会遇到重大火灾 , 有极大的概率能平安的交棒给下一任 , 但现在要带队12-15年的话 , 一线基层的年轻消防干部内心里产生了极大的波动 , 一方面是晋升空间受限或者没有 , 另一方面是责任风险上升300%以后带来琢磨不透的迷茫感 , 不知道还能不能平安的交棒给下一任 , 不知道还能不能将队里的兄弟出警后再平安的带回来 , 消极迷茫的工作情绪会陡然增加 , 并随着社交软件的便利性在整个年轻消防干部群体中蔓延开来 , 这将极大的伤害整个消防队伍的士气 .
消防改革以前 , 消防队伍因实行兵役制有其自身天然的封闭性 , 虽然平时消防队出火警时经常出现在社会上的各种火灾现场 , 但实际上外面对消防队伍的了解都是非常表面及片面的 , 对消防工作的认识存在着自以为是想其当然的肤浅 , 这其中也包括一些不了解全局的内部人士 . 网上最典型的说法是消防改革以前中国消防是全世界唯一由现役消防军人组成的队伍 , 这个谣言流传很广 , 实际上呢 , 中国消防并不是唯一的实行兵役制的消防队伍 , 法国消防从以前到现在一直都是现役军人组成的 . 还有一个说法是美国消防之所以那么强是因为职业化 , 但他们却精准忽略了美国消防职业化的前提是美国施行类似医保的火灾保险制度 , 换句话说美国消防是收费灭火的 , 消防职业化能吸引高素质的人员进入消防队伍并减少消防员伤亡这是对的 , 但是职业化的前提是收费灭火的市场化 , 每家每户每年都是要强制缴纳火灾保险费用的 , 如果在美国没有缴纳火灾保险费用而又发生火灾的话 , 美国消防队哪怕消防车到了现场也是不会出水灭火的 , 他们会眼睁睁的看着并任由大火烧光一切 , 这在商业逻辑上是无可厚非的 , 拿钱办事嘛 , 但与我们一贯的守望相助的底层价值观相冲突了 , 见死不救绝不是中国人的行为准则 , 断不可行 .
但凡谈到消防职业化则必然说到美国 , 诚然美国的消防职业化水平举世无双天下第一 , 但我们也要清楚的认识到 , 美国消防的职业化是依靠大量金钱支撑起来的 , 没有雄厚资金支持的消防职业化如同空中楼阁 , 可望而不可及也 , 从这里也可以得出 , 消防职业化实际上是一个伪命题 , 颇具有逻辑欺骗性 , 消防职业化好不好呢 , 都说好 , 但实行消防职业化的前提是要先行消防市场化 , 通过强制全员的火灾保险积累大量的消防资金之后 , 才能够支撑起消防职业化后昂贵的消防装备供应以及高薪消防员的供养 , 乃至整个职业化后消防系统高昂的运行维护成本 , 没有消防市场化 , 消防职业化就不会彻底成功 , 在没有充沛资金的情况下就只可能是重建设而轻维护或者零维护 , 没有高额的薪资水平则无法吸引高素质的优秀人员加入到消防员队伍 , 如果消防市场化呢 , 强制火灾保险费用是个新东西新事物 , 会引发市民的一定抵触 , 前景难说 .
消防改革以前 , 消防兵服满2年兵役就可以退役复员回家了 , 许多想当然的肤浅言论就在网络上出现了 , 而且流传甚广 , 他们认为消防兵第一年学习训练等到成长后第二年就退伍了 , 学会了以后只真正干了一年消防就离开消防队伍走了 , 太可惜了 . 这种非常典型的谬误言论在逻辑上无比正确且受众广泛 , 不少高学历高智商高阶层的高知分子也受其影响蛊惑并积极主动参与网络传播之 , 并由此言论影响而在网上形成了一批坚定的消防职业派 , 影响了上面决策 . 为什么说这种言论非常谬误呢 , 其一 , 兵役制为消防部队补充了新鲜血液 , 而来服兵役的入伍青年又分为城市户口和农村户口 , 城市户口的战士呢因为在城市里长大 , 见多识广 , 脑子灵活 , 家里生活条件较好 , 在切实感受到真实消防灭火战斗的危险性之后 , 计算得失 , 一般都主动要求退役 , 回去其所在城市后也有好的出路 , 哪怕他们各方面素质条件都非常出众 , 消防部队想留也留不住他们 , 小部分有其他原因留下继续服役的除外 . 其二 , 还有一部分战士是来服兵役之前就找好就业单位的 , 服役只是他们就业前的简单过渡 , 退役后他们就会进入早就联系好的事业单位去就业 , 他们是百分之一百不会选择留在消防部队继续服役的 . 其三 , 入伍的青年来到消防部队首先要经过新训团3个月严格的军事队列训练 , 才能成为合格的军人 , 然后下放到各个城市的一线基层消防中队 , 在中队里又要进行3个月的大密度体能训练 , 最后是5个月的消防技能训练和消防理论培训 , 期间跟车进入火灾现场辅助老兵进行灭火战斗 , 待到每年12月左右老兵退伍以后 , 他们就成为了老兵 , 在寒冬腊月里执勤备战等待新一批新兵在来年开春后下连队 , 如此循环 , 7X24小时365天执勤备战还要兼顾训练以及站岗放哨 , 这种超高强度的消防工作对消防兵的身体素质以及心理素质都是极大的考验 , 常人是断然难以忍受的 , 当兵服役满两年后 , 优秀者转为士官继续服役 , 而对于退出者来说这其实也是一种身心解脱 , 没有在一线基层消防中队待过挑过如此重担是不会有深刻感悟的 , 只有在苦难中消防兵才能成长成材 , 曾经的每一名消防兵都是英雄 .
一线基层消防中队的真正骨干力量 , 是经历过两年消防兵役筛选后留下来的一期士官和二期士官以及刚下连队的年轻消防干部 , 他们朝气蓬勃 , 英姿勃发 , 年轻迅猛 , 干劲十足 , 对于年轻的消防干部来说 , 晋升之路是明显的 , 目标是明确的 , 基层带队灭火战斗4-5年后转去防火岗位 , 前已说明 , 留在消防部队服役的士官群体绝大部分都是农村户口的战士 , 留在部队当士官比之在农村老家务农要好的多 , 对于士官群体来说 , 晋升之路是一期士官和二期士官灭火战斗员岗位 , 除去第一年时的训练学习 , 其会作为消防骨干参加灭火战斗4-7年 , 再之后转三期士官大部分是司机岗位 , 服役12年满三期后转业回到地方 , 消防灭火战斗归根结底就是一个体力活 , 没有充沛的体能和丰富的实战经验是无法胜任的 , 而明确合理有序的晋升道路 , 是这些年轻正值壮年的消防骨干能安心留队之根本 .
而改革以后 , 消防职业化对消防员实行招募制 , 一大批退役军人和高学历的知识青年进入到消防队伍 , 这非常好 , 消防队伍又分为国家队和专职队 , 国家队门槛高且保留了消防部队的老传统就不评论了 , 专职消防队也不是新鲜事物 , 一直就存在只是改革后规模扩大了而已 . 专职消防队采用合同制 , 换句话说 , 去专职消防队工作和去工厂打工是一回事 , 一样的上班打卡拿工资 , 因此专职消防队普遍存在作风松散管理不严 , 训练拖拉过得去就行 , 得过且过的思想大行其道 , 惜身保命的教条深入骨髓 , 甚至碰到重大火灾临阵脱逃者不乏其人 , 这也难怪 , 让拿着稍高于社会平均工资水平的专职消防队员去像军人一样战斗 , 属实难为他们了 . 实行招募合同制以后 , 消防员的使命感荣誉感消失 , 对于消防员的强制约束也随之消失 , 一线基层消防中队日常枯燥乏味的执勤备战也会逐步消磨掉新进消防员的新鲜感 , 新鲜感一旦完全消磨掉后 , 又随着对消防灭火战斗危险性认识的不断提高 , 他们会清醒的突然发现 , 理想很美好 , 现实却是极其残酷的 , 其中一部分专职消防员会选择离职退出消防队伍 , 专职消防员的流动性实际上还是非常大 , 然后我们会看到每年消防部门还是在不断的招聘新人加入 , 改革目标只是部分完成 .
消防改革以前 , 新下队年轻消防干部的会在一线基层消防中队担任消防指挥员 , 带领一线基层消防中队战士进行灭火救援战斗 , 期间是7X24小时365天执勤备战与战士同吃同住 , 一般在基层中队干个4-5年后会升到消防大队进行防火监督工作 , 此时能正常上下班了 , 个别优秀的会上调到消防支队特勤中队接任特勤中队中队长 , 这种在一线基层的时间会延长到8-10年 , 晋升时也会优先升任中层领导 . 年纪大的消防干部在35岁以后因子女逐渐长大父母逐渐老去而且升迁无望的情况下 , 会分批选择转业回到社会而退出消防队伍 , 将位置空出后由年轻消防干部填缺补充 , 可以看出之前消防干部的晋升是有规律有步骤有秩序的 , 这也使得消防队伍中的消防干部阶层始终能保持老中青三代的正常轮替 , 良好的新陈代谢维持住了消防队伍的充沛活力与干劲 .
而改革以后 , 消防干部一步到位全部转为政府公务员 , 这当然是好事 , 但也存在一个问题 , 即公务员的退休年龄是60岁 , 而以往是35岁左右开始退出 , 很简单的计算 , 即未来20年这一批年纪大的消防干部是不会离开防火岗位的 , 位置就空不出来了 , 导致一线基层的年轻消防干部就无法及时向上晋升到正常上下班的防火岗位 , 以前4-5年的一线基层带队时间也将延长到了12-15年 , 翻了3倍 , 这同时也就意味着他们承担的责任风险概率也上升300%了 . 火灾的发生有其必然性和偶然性 , 偶然中又带有必然 , 如果在一线基层带队的4-5年时间里 , 运气好的话就不会遇到重大火灾 , 有极大的概率能平安的交棒给下一任 , 但现在要带队12-15年的话 , 一线基层的年轻消防干部内心里产生了极大的波动 , 一方面是晋升空间受限或者没有 , 另一方面是责任风险上升300%以后带来琢磨不透的迷茫感 , 不知道还能不能平安的交棒给下一任 , 不知道还能不能将队里的兄弟出警后再平安的带回来 , 消极迷茫的工作情绪会陡然增加 , 并随着社交软件的便利性在整个年轻消防干部群体中蔓延开来 , 这将极大的伤害整个消防队伍的士气 .
消防改革以前 , 消防队伍因实行兵役制有其自身天然的封闭性 , 虽然平时消防队出火警时经常出现在社会上的各种火灾现场 , 但实际上外面对消防队伍的了解都是非常表面及片面的 , 对消防工作的认识存在着自以为是想其当然的肤浅 , 这其中也包括一些不了解全局的内部人士 . 网上最典型的说法是消防改革以前中国消防是全世界唯一由现役消防军人组成的队伍 , 这个谣言流传很广 , 实际上呢 , 中国消防并不是唯一的实行兵役制的消防队伍 , 法国消防从以前到现在一直都是现役军人组成的 . 还有一个说法是美国消防之所以那么强是因为职业化 , 但他们却精准忽略了美国消防职业化的前提是美国施行类似医保的火灾保险制度 , 换句话说美国消防是收费灭火的 , 消防职业化能吸引高素质的人员进入消防队伍并减少消防员伤亡这是对的 , 但是职业化的前提是收费灭火的市场化 , 每家每户每年都是要强制缴纳火灾保险费用的 , 如果在美国没有缴纳火灾保险费用而又发生火灾的话 , 美国消防队哪怕消防车到了现场也是不会出水灭火的 , 他们会眼睁睁的看着并任由大火烧光一切 , 这在商业逻辑上是无可厚非的 , 拿钱办事嘛 , 但与我们一贯的守望相助的底层价值观相冲突了 , 见死不救绝不是中国人的行为准则 , 断不可行 .
但凡谈到消防职业化则必然说到美国 , 诚然美国的消防职业化水平举世无双天下第一 , 但我们也要清楚的认识到 , 美国消防的职业化是依靠大量金钱支撑起来的 , 没有雄厚资金支持的消防职业化如同空中楼阁 , 可望而不可及也 , 从这里也可以得出 , 消防职业化实际上是一个伪命题 , 颇具有逻辑欺骗性 , 消防职业化好不好呢 , 都说好 , 但实行消防职业化的前提是要先行消防市场化 , 通过强制全员的火灾保险积累大量的消防资金之后 , 才能够支撑起消防职业化后昂贵的消防装备供应以及高薪消防员的供养 , 乃至整个职业化后消防系统高昂的运行维护成本 , 没有消防市场化 , 消防职业化就不会彻底成功 , 在没有充沛资金的情况下就只可能是重建设而轻维护或者零维护 , 没有高额的薪资水平则无法吸引高素质的优秀人员加入到消防员队伍 , 如果消防市场化呢 , 强制火灾保险费用是个新东西新事物 , 会引发市民的一定抵触 , 前景难说 .
消防改革以前 , 消防兵服满2年兵役就可以退役复员回家了 , 许多想当然的肤浅言论就在网络上出现了 , 而且流传甚广 , 他们认为消防兵第一年学习训练等到成长后第二年就退伍了 , 学会了以后只真正干了一年消防就离开消防队伍走了 , 太可惜了 . 这种非常典型的谬误言论在逻辑上无比正确且受众广泛 , 不少高学历高智商高阶层的高知分子也受其影响蛊惑并积极主动参与网络传播之 , 并由此言论影响而在网上形成了一批坚定的消防职业派 , 影响了上面决策 . 为什么说这种言论非常谬误呢 , 其一 , 兵役制为消防部队补充了新鲜血液 , 而来服兵役的入伍青年又分为城市户口和农村户口 , 城市户口的战士呢因为在城市里长大 , 见多识广 , 脑子灵活 , 家里生活条件较好 , 在切实感受到真实消防灭火战斗的危险性之后 , 计算得失 , 一般都主动要求退役 , 回去其所在城市后也有好的出路 , 哪怕他们各方面素质条件都非常出众 , 消防部队想留也留不住他们 , 小部分有其他原因留下继续服役的除外 . 其二 , 还有一部分战士是来服兵役之前就找好就业单位的 , 服役只是他们就业前的简单过渡 , 退役后他们就会进入早就联系好的事业单位去就业 , 他们是百分之一百不会选择留在消防部队继续服役的 . 其三 , 入伍的青年来到消防部队首先要经过新训团3个月严格的军事队列训练 , 才能成为合格的军人 , 然后下放到各个城市的一线基层消防中队 , 在中队里又要进行3个月的大密度体能训练 , 最后是5个月的消防技能训练和消防理论培训 , 期间跟车进入火灾现场辅助老兵进行灭火战斗 , 待到每年12月左右老兵退伍以后 , 他们就成为了老兵 , 在寒冬腊月里执勤备战等待新一批新兵在来年开春后下连队 , 如此循环 , 7X24小时365天执勤备战还要兼顾训练以及站岗放哨 , 这种超高强度的消防工作对消防兵的身体素质以及心理素质都是极大的考验 , 常人是断然难以忍受的 , 当兵服役满两年后 , 优秀者转为士官继续服役 , 而对于退出者来说这其实也是一种身心解脱 , 没有在一线基层消防中队待过挑过如此重担是不会有深刻感悟的 , 只有在苦难中消防兵才能成长成材 , 曾经的每一名消防兵都是英雄 .
一线基层消防中队的真正骨干力量 , 是经历过两年消防兵役筛选后留下来的一期士官和二期士官以及刚下连队的年轻消防干部 , 他们朝气蓬勃 , 英姿勃发 , 年轻迅猛 , 干劲十足 , 对于年轻的消防干部来说 , 晋升之路是明显的 , 目标是明确的 , 基层带队灭火战斗4-5年后转去防火岗位 , 前已说明 , 留在消防部队服役的士官群体绝大部分都是农村户口的战士 , 留在部队当士官比之在农村老家务农要好的多 , 对于士官群体来说 , 晋升之路是一期士官和二期士官灭火战斗员岗位 , 除去第一年时的训练学习 , 其会作为消防骨干参加灭火战斗4-7年 , 再之后转三期士官大部分是司机岗位 , 服役12年满三期后转业回到地方 , 消防灭火战斗归根结底就是一个体力活 , 没有充沛的体能和丰富的实战经验是无法胜任的 , 而明确合理有序的晋升道路 , 是这些年轻正值壮年的消防骨干能安心留队之根本 .
而改革以后 , 消防职业化对消防员实行招募制 , 一大批退役军人和高学历的知识青年进入到消防队伍 , 这非常好 , 消防队伍又分为国家队和专职队 , 国家队门槛高且保留了消防部队的老传统就不评论了 , 专职消防队也不是新鲜事物 , 一直就存在只是改革后规模扩大了而已 . 专职消防队采用合同制 , 换句话说 , 去专职消防队工作和去工厂打工是一回事 , 一样的上班打卡拿工资 , 因此专职消防队普遍存在作风松散管理不严 , 训练拖拉过得去就行 , 得过且过的思想大行其道 , 惜身保命的教条深入骨髓 , 甚至碰到重大火灾临阵脱逃者不乏其人 , 这也难怪 , 让拿着稍高于社会平均工资水平的专职消防队员去像军人一样战斗 , 属实难为他们了 . 实行招募合同制以后 , 消防员的使命感荣誉感消失 , 对于消防员的强制约束也随之消失 , 一线基层消防中队日常枯燥乏味的执勤备战也会逐步消磨掉新进消防员的新鲜感 , 新鲜感一旦完全消磨掉后 , 又随着对消防灭火战斗危险性认识的不断提高 , 他们会清醒的突然发现 , 理想很美好 , 现实却是极其残酷的 , 其中一部分专职消防员会选择离职退出消防队伍 , 专职消防员的流动性实际上还是非常大 , 然后我们会看到每年消防部门还是在不断的招聘新人加入 , 改革目标只是部分完成 .