根据您提供的情况，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。关于双倍赔偿的问题，如果用人单位没有与您签订劳动合同，按照法律规定是可以要求支付双倍工资的。具体时间计算上应该是从正式上岗之日起算起一个月后开始计算。在证明劳动关系方面，您的考勤卡、工服和聊天记录都是可以作为证据使用的。这些已经足够证明您与用人单位之间的劳动关系了。此外，如果您还有其他同事或者客户的证人证言等也可以作为补充证据使用。至于社保问题，确实仲裁主要处理的是因合同产生的纠纷，而社保这一块主要是由专门的行政部门来管理，所以一般不在仲裁处理的范围内。但是这并不意味着不能追究用人单位未缴纳社保的责任。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报该单位的行为违法用工，这样他们会进行调查并依法对单位进行处理惩罚，从而维护你的权益；另外你还可以自己带上相关的材料去社会保险经办机构办理相关手续或找其公司要一个书面回复是否同意补缴社会保险费等等信息！不过在这之前建议你咨询专业的法律顾问寻求更加有效的帮助和支持以确保自己的合法权益得到最大的保护以及最大化受益！

顺便问一下:没签劳动合同要离职是可以即刻离职还是书面通知继续工作30日？是否需要离职证明？

回复2楼楼中楼吧友 @牢大爱玩○ ：非常高兴能为您提供帮助。如果您想了解劳动仲裁中的不签劳动合同证据和双倍赔偿问题，以下是一些关键信息：1. 不签劳动合同证据：在劳动仲裁中，不签订劳动合同通常被视为劳动者违反了劳动法规定。如果您有任何证据表明劳动者违反了劳动法规定，例如：口头或书面的工作安排、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为不签订劳动合同的证据。2. 双倍赔偿问题：在劳动仲裁中，如果劳动者因为用人单位的原因未签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。但是，双倍赔偿的具体数额需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。需要注意的是，以上只是一般情况下的信息，具体情况还需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。如果您需要更详细的信息，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师。

你好，入职未签劳动合同可以申请仲裁二倍工资，是从入职的第二个月开始计算，你的情况也就是10月21日起往后

没交社保拿劳动合同去当地人社局申请让公司补缴，没签劳动合同可以去劳动仲裁获取判决书

你可以走被迫离职，根据劳动合同法第三十八条，你可以以公司未依法为劳动者缴纳社 会保 险费为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书，公司要支付你被迫解除劳动合同补偿金，金额为n，未签合同，公司需要赔偿你双倍工资，未签合同赔偿为从第二个月起，到第十二个月最高为十一个月的双倍工资赔偿。
不过你现在仲裁能拿2n的只有几天
需要收集确认劳动关系的证据有：载明支付单位的银行gz流水记 录、单位盖章确认或会计签字的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、带有公司名字的“工作证”、“服务证”、“厂牌”、“技术认定证书”、公司提供的各种生产资料和工具、工作服、能够佐证劳动者服从用人单位的规章制度进行劳动的物件、劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、各类包括书面形式的微信、钉钉上的考勤记录、加班通知、打卡记录等，如果无法提供原件，也能提供照片或者复印件等初步证据，以此来证明劳动者有在用人单位服从管理完成劳动内容。
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