近年来，随着作风建设的不断深入，基层形式主义和形象工程得到了一定程度的遏制。然而，一些形式主义“新变种”与新形象工程的“障眼法”却悄然出现。
深入群众一线的基层干部大事小事忙于为民奔波，艰苦的环境、琐碎的公务都没有让他们对工作有丝毫的懈怠，反而是为应对“走过场”式的各种形式的督查检查而筋疲力尽。基层干部曾反映迎检工作都已常态化，各层级各类型检查队伍高频来查，且检查考核形成“教育成效看笔记、活动开展看影像、执行规定看台账、工作质效看材料”的重要标准和固定流程。“上有所好，下必甚焉”，以至于出现“干得好不如汇报好，汇报好不如PPT做的好”的可怕论调。基层单位为接待应对检查，需要准备堆积如山的资料，为了能让检查材料呈现出的工作细致全面，基层干部就书面完善细化工作材料，导致现实工作出现要么千方百计去留痕，要么想方设法来补痕，无形中陷入了事务性的资料堆叠工作。
破除形式主义，一是强化思想教育，筑牢思想防线。要通过开展主题教育、专题培训等方式，引导广大基层干部深刻认识形式主义的危害，以为人民群众谋幸福作为工作的出发点和落脚点，树立正确的政绩观、价值观，切实增强反对形式主义的思想自觉和行动自觉。二是完善考核机制，树立正确导向。要改变过去那种以材料、报表、数字论英雄的考核方式，更加注重工作的实际成效和群众的满意度。要建立健全多元化的考核评价体系，将日常考核、年终考核与群众评价、社会监督有机结合起来，让那些真抓实干、为民服务的干部得到褒奖和重用，让那些搞形式主义、形象工程的干部受到严肃问责和处理。三是加强监督检查，严肃执纪问责。各级纪检监察机关要加大对基层形式主义、形象工程的监督检查力度，对发现的问题要严肃查处，绝不姑息迁就。要建立健全形式主义问题举报机制，鼓励群众积极参与监督，让形式主义无处遁形。同时，要对典型案例进行公开曝光，形成有力的震慑。