这是因为杰图亚在离开东部的时候,对 “东部方面军” 司令部在领导能力和积极性方面有着相应的依据的深深的不安…… 所以为了进行强有力的推动,他任命了一位老辣且大胆的前辈。
被杰图亚选中的劳顿,完全是个有能力的人物。曾经,在连队中担任领导的,地位低微得多的少尉杰图亚,询问一个如同曾经被视为神明般的少佐 —— 也就是自己被随意差遣的人事安排时,当场就同意了。就这样结束了吗?不。他一同意,当场就指定了一名高级副官,仅单手拿着随身携带的一份将官行李,立刻从那里前往东部司令部。这才是秉持常在战场为宗旨的优秀老派军官的典范吧。这是在沙洛漫达战斗群向前线展开部署后,对东部方面军司令部的强力人事调整。
当然,仅仅靠人事调整还远远不能让杰图亚大将安心高枕无忧。然而,他做好了 “如果是劳顿少佐的话,应该不会有问题” 的最坏打算,做好了 “一项” 准备。而且 “如果是劳顿少佐的话” 也不是过度自信。实际上,劳顿大将作为杰图亚的前辈、上司以及部下,都是一个能够轻松应对所有情况的人物。他以争分夺秒的活力致力于掌握司令部的实际情况。刚上任不久,他对参谋们官僚式的处置进行了严厉批评,直截了当地 —— 没错,高级将领坦率地提出了严厉批评。他下令 “进行改善”,接着决定重新构建联络体系,然后愁眉不展地开始带着高级参谋们前往前线视察,以再次确认整个战线的防御体制。他说:“不了解现场的参谋,比垃圾还不如。” 面对往往对参谋勋章有着异常执着的参谋,如果他判断这个人在负责领域 “不能胜任”,劳顿大将当场毫不留情地扯下参谋徽章。他说:“去工作。努力!努力是骗子的借口。拿出结果。如果做不到,就立刻从那个职位上滚下来。如果有妨碍我的时间,还不如去挖自己的坟墓。” 这是一个对任何人都不会产生误解的、清晰而强烈的信息。
连杰图亚大将本人都认为,曾经被严厉磨练过的劳顿少佐无疑是优秀的。确实,就在刚才,他还健在。但现在,他那卓越的智慧、值得尊敬的人格、不畏艰难的身体、能笑着承受艰难困苦的强大精神,都已不复存在。如今,只剩下一片肉片,那是曾经的劳顿大将的残存。