如果鞍钢不解决。

那我们合并重组的企业。有类似像我这样身体有病，50岁以上的，有住院证明，有高血压，心血管疾病。脑梗，听力不好，我们住院休息开修养，休息完了以后上班谁能保证我们的安全，一旦出现事故，谁负责，休息时间长了还不行，我们的家属一定要记住，一旦我们在单位出现事故，一定要找单位打官司，保留让上岗工作的证据，我们住院申请内退无门，大伙加一个微信，我们一起上访走维权之路。

年少不知轻狂，等你到我们这个岁数，遇到同样和别的问题，你就会举步维艰了

不感兴趣

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其实从企业着想啊，企业要能有这种政策。企业是合适的，因为毕竟嘛，员工有病。从事岗位工作。走道爬个坡上个|高。一直发生危险，必须报工伤，单位还得养活着。还得开全月工资，如果严重点呢。你一直养不到死，如果要是人直接死亡。你最少得拿一部分赔偿金，那就是80万呢，到120万，
员工向企业申请内退。经过协商一致，给点生活费。多好啊。企业也规避风险，你在社会磕碰。那就得自己负责了，所以说解决我们的问题，也给单位带来了好处。拿最少的钱让我们回家，其实有很多单位都有这样的例子。特别是企业破产。不管你多大岁数都给你退，向鞍钢。房产部门，本钢房地产部门，本钢修建公司。企黄了，都给员工内退

我上单位，今天又去找了，长期休病的。今年还有，但是按照文件规定，必须得到57周岁。才可以居家，这是硬性规定，

这个视频也给我屏蔽了

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