及时转让撤资止损

现在48就是xox、stf、公司相向奔赴的最后阶段，已经锁死，谁主动出来做贡献谁就会被剩下两方吃干抹净。粉丝方面，恁吧很多人也乐于见这个局面。
公司现在要做善事太晚了，自己逆向筛选出一堆上班集美，只要松点口子那帮太妹还管你士气不士气。

河差不多了，可以打拼虚拟偶像

不如先看看芭管理层做了那些使得河一步步变烂
⑩明星殿堂：这是个双刃剑，首先把资源集中捧个大的和48体系完全相冲 48体系要的是多强而不允许出现一超。
升堂机制和集中捧一个人当幌子 短期可以创造知名度作为引流手段，但梦想这个饼画的太大会让人死心 鞠到期跑路宣告殿堂设计彻底失败，没了梦想会让更多xox变成捞女 也让更多捞女入团。
①18年重组 拆元恩治理内斗没问题 拆叉兔防止私联之风进一步蔓延没问题毕竟俩队长根本管不住这帮未成年，H糊穿需要填坑没问题，结果他们把一堆核心塞进H把流量带给了不该给的人 官推队直接导致粉圈风气向扭曲发展。
②19年最关键的时间点 一二期毕业 口罩等等诸多事件集中爆发，芭选择了引流选秀低质量粉丝饮鸩止渴，也是导致粉圈换血一大原因
③芭在19年以后 就再没做过大规模企划，完全在吃老本儿守业 完全不管队伍尤其jxl4队 放纵粉圈环境变烂以歪就歪
④在明知粉圈变烂会让芭逐渐消亡时 依然选择“它们要什么就给什么短期利益最重要”的发展思路
⑤芭想翻身得从改变受众开始 治理粉圈和那些放纵惯了为所欲为的xox

偶对还漏了一个，口袋这东西也是导致业务摆烂 捞女频发的祸根之一，口袋收益占总收入的比例过高，应当让舞台能力和口袋体现比例挂钩。
举个栗子：按歌 舞 MC评分，分为4档次：A前5% B前20% C26-70% D后30%
A 110%提现比例+奖池分红
B 110%提现比例
C 100%提现比例
D 80%提现比例 扣除的20%进入奖池

看看胖东来，老板放弃点利润，员工才会死心塌地

总觉得它改革就是个崇祯

为什么要挽回？
我不觉得决策层想挽回

1.招一个业内有路子和人脉的大手子经纪人，再招一个有完整sop架构能力的经理人。
2.对整个公司的制度和kip架构进行改善，对所有员工（即stf）进行考核定级并规范行为和薪资。
3.对xox的薪资结构，分成，KPI听取意见并谈判。
4.对资源开发利用优化，尤其是对接和分评上。
5.结束水军外包，组建自己的网评组并和相关舆论平台达成合作。

败就败在作茧自缚设定30就要毕业，好不容易养出点成果又放归野外，这是干慈善做动保呢嘛

把冉冉带回家，其他人就散了吧，利用冉冉这么好的基因多生几个女娃，长大后重新组一个团重新奋斗

全员去接外卖活

哈哈

空降许佳琪到女团