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0这年假改成这样了真不合理啊
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3需要一份劳动合同应付学校，谁能给盖章吗，或者在淘宝上怎么弄到谁能帮忙有偿
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0有一种情况，用人单位未与员工签订劳动合同，发生欠薪怎么办？ 首先，员工可以收集打卡、签到等相关证据，通过劳动仲裁的方式进行解决。
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0未签订劳动合同 未交社保 提出被迫离职怎么赔偿
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2公司发续签提醒流程信息到手机，但是没有人资找我续签，也没有给我合同，这个怎么算法呢，现在已经超过了5个月还在继续干，现在公司说不续签了，要谈赔偿
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1劳动合同到期了，是否需要从新签署一份新的？ 最近发现很多人都不太了解，特别是年轻人。 通常，劳动合同到期前，公司人事部门会主动商谈劳动续签相关事宜。
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1在实习期没转正情况下签了合同，可以提前三天提离职吗
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2怀孕4个月了，公司突然把我调到体力活岗位，不干就算自动离职！这样的做法合法吗？有免费律师咨询吗？
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2入职后，如果劳动合同丢了怎么办？ 通常，可以找人事部门说明情况，补签即可。
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0最近公司想逼我走还不给我补偿，我打开合同（续签合同）看了看，上面身份证号给我写错了，这种情况有没有可操作空间
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01.用人单位名称、地址和法定/主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；3.劳动合同期限（从何时开始到何时结束）；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。*劳动合同必须在用工之日起一个月内以书面形式签订，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。#劳动合同 #应届生求职#劳动合同法 #应届生
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1上个月加班了60多个小时，工资却迟迟不到位，公司一直拖延，我该怎么办？有免费律师能解答一下吗？
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0我是一个普通上班族，工作了2年突然被辞退，公司只给了一个月工资补偿。这合理吗？是否有免费法律咨询帮我争取合法权益？
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0张女士咨询称，由于工作原因，被公示派遣到其它单位进行办公，这种情况是否需要补签劳动合同。 首先，需要了解工作性质，如果是外包类型，可以忽略。 如果是长期在此办公，可以补签劳动合同予以说明。
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冷冷的...
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妈妈是某个电子厂老员工，刚入厂的里面没交保险，现在国家有个政策可以补交，需要提供劳动合同，公司那边可能是不愿意让妈妈补交（可能是因为要多出退休金），说那么早劳动合同早就弄丢了，还不给补办，有没有懂劳动法的吧友知道这种情况怎么办呀？ -
0这期间休息是他这里没有活休的，问下这个合理吗
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0劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资。
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0老板公司没活了，想让我去他另一个公司，这份协议有没有问题啊。假如公司倒闭了，会影响我的补偿吗
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0是正常的吗？？
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0各位 我该怎么办
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1招聘的是这一家公司，然后上了一个月班，拿合同给我，是半年的劳务合同，我问了，就是不交社保，给我说是半年后再和我签劳动合同。然后签订的公司还不是我应聘的公司。我查了一下，这个公司不属于子公司也不是附属公司，是我应聘公司的法人注资单开的公司，这属于啥？是不是有坑？求助，急
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1签完了合同他没给我一份，说是可以让我拍照，这样行吗
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1一个月上班时间太长了一个月只能休一天或者不休还不让请假，不想干了可以不用提前一个月通知么，直接走会扣工资。
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1在一些小微企业中，有时候会出现手写合同的，如果遇到这样的情况，尽量要记住以下几点，首先就是书写规范
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3本人在2015年5月入职一家工厂工作，已经十年多了。在这几年多的时间内一直没有缴纳社保没有签合同。每天工作8.5小时，偶尔再加班三小时到晚九点。每周日休一天或者加班。从未有过加班1.5倍，周六日双倍，法定节假日几乎没有过。开工资也是拖拖拉拉好压工资几个月开一次我的诉求是如果我以不交社保不签劳动合同为由离职！我应该怎么做才能维护自己的合法权益最大化？
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0求支招 本人在一个仓库当客服也算直播中控 也算是财务 因为需要给主播算工资 本人在这个仓库工作两年 这两天老板的老弟开直播开不下去了 准备来这当客服 我们客服有两个人 来一个就必须辞退一下 老板就准备让我走 因为我不会团人 不会说漂亮话 工资一个月七千左右 没有签订合同 如果仲裁能成功吗
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9求助！求助！求助！大学在校期间（没毕业）去打暑假工，工厂叫我签劳动合同还给我交了社保，这会对我的应届毕业身份有影响吗。还没有毕业
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1我正好下个月目前所在的项目完工，这个合同是跟公司签订的劳动合同，工期完工过后公司是否可以根据这份劳动合同合法将我辞退，如果被辞退了我还能得到补偿吗，能去领取失业金吗？
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1各位老哥！帮忙看看正不正规啊，催着交合同共 4 张
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0各位好，有一种情况，上班刚两天，因为达不到用人单位的要求，就被劝退了，这种情况怎么办？ 有求助者说，刚上班两天，没有达到用人单位的需求，那就不要工资了，挺丢人的。 也有人说，不管工作几天，只要上班，就要支付劳动报酬。对此，律师也是赞同这位求职者的观点。 同时提醒各位，在办理入职手续的时候，一定要签署劳动合同。
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02024年的北京十大律所名录，犹如一颗颗璀璨的明珠，在法治征程中熠熠生辉。这些律所不仅是法律界的翘楚，更是社会进步的推动者，以其专业实力和服务质量，赢得了广大客户和社会各界的认可。在这个充满挑战与机遇的时代，他们肩负着维护社会公平正义的重要使命，用法律的力量为当事人保驾护航。他们的存在，为法治建设注入了源源不断的动力，也为社会的发展提供了有力的法治保障。让我们一起走进这些律所，了解他们在法治征程中的故
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1律师解答： 根据相关规定，只要员工付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。
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2关键相关条款，劳动合同到期后裁员是有补偿的。
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2一开始签的合同是22一小时，后面招我的人事说干15天后还有一份入职报销合同是30一小时的，这有什么套路吗
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12在繁华的首都北京，法律的力量如坚实的基石，支撑着社会的公平与正义。而北京的十大律师事务所，宛如法治天空中的璀璨星辰，散发着专业与智慧的光芒。当人们提及这些律所时，首先想到的便是其卓越的口碑。究竟是什么让它们在竞争激烈的法律行业中脱颖而出？是精湛的专业素养、不懈的敬业精神，还是对公平正义的执着坚守？
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6劳动合同原本在公司一年一签，签了两次后就再也没有通知过续签了，就这样继续工作了几年。这种情况公司算违法吗
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0在签署劳动合同的时候，通常会有一项是关于终止劳动合同的。 一般来讲，会有三种情况： 1、提前告知 2、主动申请 3、被动解除
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0实习生第一次找工作签合同应聘的是肯德基储备经理也不知道具体什么情况共 5 张
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6请问一下签约的A公司，后面并入了某集团公司，现在因为运营需求要求我们重新签合同改签B公司，这时候我们如果由于原公司岗位不存在被动调岗而降薪，这是否违反劳动法？是否可以要求薪资不变？还有由于过渡期间支付工资以去年的平均工资每月支付，但是现在B公司的管理告知我们由于我们上半年的收入较高，下半年签合同后将要降低我们的收入以达到平衡…我提出疑问签合同之前我的劳动关系在A公司管你们屁事…B公司的解释是现在A与B都是
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0很多情况下，因为公司主体进行变更，被分配到其它公司主体下进行办公，这种情况，可以签订补充协议进行说明。是很常见的操作。
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0经核实吧主周滞构顶 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 劳动合同吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0经核实吧主周滞构顶 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 劳动合同吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0单位倒闭了，工资迟迟不发，怎么办？ 如果您也遇到此类问题，可以在此留言，专业律师为您解答。
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0企业职工患病员工 目前是享受18个月医疗期 休息完后正好20年工龄 再请假的医疗期怎么计算
恒清
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1我们属于物料处。划分三个仓库部门 工作性质基本一样，现在主管把我调到别的仓库 薪资待遇不变，就是加班延长，平常都是晚上6:00~8:30加班。调到别的仓库部门之后，加班时间会延长。我不想去，该怎么办。跟领导硬刚要求穿小鞋怎么整？如何应对。我怕给我搞5天8小时。
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1好烦啊
冷冷的...
恒清
