本期材料：「冲突与合作：1956-1957 年“工潮”动因再探究」-孔梓菲

先看背景介绍。

这次健身的发生的企业主要是合营企业，原因是合营并厂时，各厂旧制度差异大，而新制度未确立，造成的制度混乱，分配不均加上调整时原工人经济利益受的影响。主要参加的工人是如学徒工和临时工类的工人弱势群体。从他们的诉求来看，绝大部分是合理的，基本上是提高工资和福利待遇的问题。

这一次健身的制度成因，有一部分是 56 年推进的计件工资制改革，这一次改革总的来讲，是提高了大部分工人的收益，但也有小部分的因此受损。另一方面，合营并厂后，由于一部分岗位工种发生了变化，导致制度混乱和工资下降，也催生了健身。福利待遇也是一样，合并后，统一的工作制度没有确立，导致工人间福利待遇差距大，这也使得矛盾出现。

工人群体对于这次健身的态度是割裂的，地缘社会差异，劳动技术的差别都影响着不同的工人群体对这次健身的态度，在劳动技术差异上，工资制改革无疑克服了平均主义现象，比如说中科院，改革后学徒工，一级技工的最高工资大约达到了四倍左右的差异。地缘社会差异上，比方说 55 年起开始动员上海的一部分产业及工人迁往江西，这一部分工人因为原有社会关系破裂，导致无法适应新的生活，从而成为了小健身中的一部分力量。

这场健身，先经由整风而达到高潮，运动中改善了很多不合理的现象，而再经由整风转向而平息，工人的思想转变可以描述为清理内部再到一致对外。

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