本人于2016年6月4日入职用人单位，没有签订劳动合同；
我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资（双方已经互相提交了证据）
面试的时候说了是双休，然后试用期是3个月，基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9月开始星期六也要上班。因为星期六我要上课，所以就跟法定代表人说了星期六要上课，星期六无法上班。到了2016年10月21日准备下班的时候就跟我说因为我没上星期六，所以上完这天就不用上班啦。
但是单位的证据里说我试用期间不能很好胜任工作，无法按照被申请人的工作时间段工作；说被申请人多次耐心指导，但是申请人工作拖拉，丢三落四，差错不断，不能完全符合工作要求 的理由，不与我签劳动合同。
单位提交了一些聊天记录，大概内容就是催我工作上，说客户着急的内容。
请问我还能得到双倍工资的赔偿吗？

你好，我想咨询下，我在公司上班因工作关系与同事发生误会导致对方出手伤人，出于自保被打伤，在无人阻止情况下我反抗了，在同事拉开后，对方还拿杯子把我头打破了，我看别人被控制就没有进一步冲突，交给公司处理，结果公司以规章制度给予他（试用期不到三月）我也直接给予开除，我直接损失了年终奖，以及四年工作的努力全部没有了……公司完全不因情节缘由直接开除，只要打架都给开除，别人打你只要不打残打死就不能还手，也是对方先动手打人！之前有人打架一般都是打人者处罚1000或者调岗，没有开除，这次我和他，他是试用期被开除我感觉合情合理，我四年老员工不因情节开除合理吗？我该怎么维自身利益？

咨询师您好，我在11年9月一家公司做平面设计，私人小企业。没有签合同，13年给我交了养老保险，16年12月辞职后去社保查询只给我交到14年3月，14年4月公司有新注册，所以给我停交。但是没有通知我，我写申请时候需要写以前的公司名字还是现在的。能追到补偿吗？我需要提供什么资料，我有公司现在的营业执照扫描件，和他要保险的录音，但是他法人都是这的他家亲戚名字，并不是老板本人，我该怎么办？

本人于16年12月中旬左右于区域公司一同事发生争执，双方动手打架，但被及时劝阻，我所在公司属于区域公司下的承包商，发生打架事件后，承包商，也就是我老板被叫到区域公司商议处罚事项，双方公司商议是并没有让本人在场，而是让我处理完手头工作回去，第二日罚款通知下达，但并没有我的名字，只有所属公司和对方的名字及罚款金额，从事发到现在为止，并没有人给我通知和明确说明，要扣我一个月工资作为当时事件的处罚，但于17年一月份结算工资时被承包商告知，区域公司让扣我一个月工资，未开出红头文字证明，当晚协商无果，于第二日八点又去协商，因为想要回最之前被压的工资三千五百元，但被告知，如果说想要那被压的工资，就要把当时因为打架承包商被扣的钱给他。所在承包商公司没有营业执照，未签劳动合同，按理来说应该是劳务关系，但被区域公司扣一个月工资，那我是否可以仲裁区域公司。

本人2014年12月入职广东A公司，2016年4月劳动关系由A公司转往同在广东的B公司，现因客户拖欠货款4600元和绩效工资问题。公司借言拒发4月5月9月10月11月12月工资合计2万。12月公司借口协商解决让我签订离职协议，但至今未能发放拖欠的工资。
1.转移劳动关系至今未签订劳动合同，无购买社保，请求双倍工资（能申请几个月双倍？）
2.拖欠工资至今仍未发放，申请发放难度大吗？
3.转移劳动关系后使用的公章仍是A公司的，工资单和生产资料均无B公司的公章证明，但有B公司股东用私人银行账户转账7月和8月的工资，胜算几何？如B公司否认本人是其员工又将怎搜集证据？
4.客户拖欠货款公司要求本人担责，怎算？
烦请律师解答，谢谢。

@竞技神航母
1、可以申请劳动仲裁要求支付8个月未签订劳动合同的双倍工资补偿；
2、不算大。
3、如果证据都是A公司的公章，有可能会被认定与A存在劳动关系。可以先起诉B公司，看公司如何答辩。
4、这需要看劳动者是否存在重大过失，如果不存在，不应该劳动者承担。

你好
我想问，我们公司在16年12月中和我协商调换部门，一开始我不同意的，但是在最后一次协商的时候公司拿要扣我年终奖金和下一年度岗位工资打八折来压我让我换部门，我权衡之下第二天（12月29日）同意了并提交了部门变更审批表。但是公司又退回来了，在12月30日的时候给我开了员工过失记分单扣了我5分，而且要扣我上面说的那几项。我就去问领导了你凭什么扣我年终奖金我16年整整干了一年，他说那不是年终奖金是绩效，那也不应该扣我绩效我12月又不是没干活，我就要求他给我开张为什么扣我奖金的单子，他说公司不会出示任何书面材料给我们，说只是少发你奖金工资单也不会写扣多少。
所以我想问问怎么办，我手上的证据就只有扣分的单子和录音以及部门变更审批表。工资单还没下来。劳动仲裁把握大吗。能要求解除合同拿到赔偿吗。我的合同是无固定斯的。

你好：
本人2012年在校与公司签订培训协议，协议规定必须服务五年，不然返还资助以及赔违约金5000。
2014年7月毕业后继续接受公司外出培训，（我也不确定是否签了培训协议，人力说是肯定签了，要不就是代签了，推脱忙，不给找原件。也是约定必须服务5年，否则赔偿违约金及培训费）
公司开始承诺的五险一金少了失业险
我们的劳动合同是15年10月份才签的，但是当时要求签的时间是14年8月。我留了一张照片证明时间。
现在我想离职，人力上说要扣下档案直到把外出培训等陪完才能要回。
请问我那些利益是可以争取的，那些是要偿还的？

我是16年3月份入职的，签订的3年合同，昨天人事以不合适为理由劝退，并急着让我签离职单，我没签，今天去劳动仲裁咨询，说必须出具解聘书，如果我认为是非法解除关系可以得两个月工资的赔偿，我把情况告知公司后，公司说不劝退我了，让我自己上到辞职，我就只有接受这种结果吗

河南省 鹤壁市
简要说明：公司拖欠三个多月工资，没签合同。试用期2K。过后2.5K。正常辞职后，对方只给在职人员发，离职人员至今没法，走劳动监察，对方承诺给，依旧不给；走仲裁，仲裁拖着不下仲裁书，以年底忙不过来为由；仲裁时间天数够后，走法院，法院以没仲裁书，年底不受理为由不立案。
哦对了，仲裁的时候对方不承诺第三个月转正工资，所以还以2000工资给我计算工资，仲裁的时候对方律师认可拖欠工资事实，因为我有充分证据。
想问下，我等到仲裁书下来后，起诉最大限度能索赔多少（含工资共计）

你好！春节放假，公司规定本地人有7天带薪休假，对于我们外省的有10天带薪休假，3天在路上。是挺近人情味的，但是呢…假如: 要是再多请5天假，总共就是15天，这15天中的10天带薪休假也没有了，这合法吗？不是只该扣这请假期间这5天的工资吗？

@9王茹王
春节期间有3天是带薪休假，无论公司如何规定这3天是必须给的。至于其余7天，是不是给，看公司规定。

帮我看看这个在什么情况可以解除，公司没有保险，加班不给钱，感觉我们九月份工资多就一直压九月份工资，现在放假一个多月了

楼主你好，我在东莞塘厦厂上班，临时工，来的时候说16一个小时，说什么都不扣，就扣保险费35结工资的时候仗着人多给我们按八块结.扣车费，管理费，还压百分之四十五，说下年回家继续做才给我们补，合同也没签，动不动就要打人，报警没用，劳动局也没用，都快绝望了，还指这钱回家呢，求助