公司效益不好，部分员工放长假三个月，签了放假协议3月1结束假期，今天收到电话再增加放假一个月是否合法？如果我不同意在延长放假一个月，终止合同能获得补偿吗？年底劳动合同就到期了，他能直接放假到劳动合同到期吗？急急急！！！

你好.想问一下
今天公司遣散了员工，每个人补偿了500元
1.入职11个月未签劳动合同
2.未缴纳保险(对外说每人每月补助900元)
3.拖欠两个月工资
公司董事长和法人不是一个人
请问劳动仲裁自己去好一些还是找个律师呢？

您好，弟弟去年十二月下旬在一个电子厂上班，一直做到2017年2月24，上班的工厂拖欠了一月和二月两个月工资，24号因为弟弟怕没有工资所以急辞工了，当时文员把厂牌和合同收走了，现在老板跑了，弟弟找不到老板，没有名字没有联系方式，还能通过劳动仲裁找回工资吗

你好。 厂里哪个省外的保险， 在省外做的工伤鉴定， 鉴定下来了，申请劳动制裁可以在省内申请吗？

你好。 厂里哪个省外的保险， 在省外做的工伤鉴定， 鉴定下来了，申请劳动制裁可以在省内申请吗？！

你好，我是16年十一月份在成都的一家私人广告厂里入职。担任数控雕刻机工作，每月工资三千，在17年二月20号我向管理人员提出准备辞职，三月一号我离职了，三月三号管理人员给我发工资的时候扣了我一个月工资，说是我工作没到一年，所以扣一个月工资为押金，后来我找老板，老板也这样说，我该怎么办，我和公司每月签劳动合同，发工资也是发的现金，

楼主你好！我被非法辞退后，要求双倍赔偿，还要求赔偿8个月的不给缴纳医保和养老保险费用，一审支持本人了（本人工作两年半共30个月，公司给本人打过5000多元，说是22个月的社保钱，还差8个月的，本人自己 每年缴纳养老保险4780元，农村合作医疗100元）。现对方上诉发回重审，说一审在没有确定社保无法补缴的情况下不应该判给本人赔偿金，还拿出与本人的协议，“社保费用按年缴纳的60%现金给本人补贴”（是签过这样的协议，公司不给所有员工缴纳社保，全这样签的）还说因为本人自己缴纳了养老保险和农村合作医疗，无法补交。所以不应该赔偿本人。想问一下，他们说的有道理吗？我是否能拿到社保赔偿金？

楼主 你好
公司在合同中有写无条件换岗调薪 这是否合法
现在公司就是想通过转岗让我自动离职 应该如何应对

所在城市：浙江温州
岗位：厨师
入职时间：2011年9月
解除劳动时间：2017年3月7日
解除劳动关系原因：休病假被拒绝
是否签订劳动合同：是
以下是具体情况
我在这个2月27号拿了医院的医疗证明（建议休息五天）去单位要求休病假，被单位以太忙为由拒绝，单位把医疗证明退还了给我。
星期二我没去上班，照旧去医院做检查。
星期三的时候我又打电话给单位领导要求休病假被拒绝（已录音，录音中有明确提到单位领导的名字和本人的名字，还有请休病假的事情）
今天单位领导打电话过来让我明天去拿辞退通知。
本人单位为市机关事务管理局下属的市府食堂，是不是直接去市级的劳动仲裁委员会申请仲裁呢？

律师您好！我是情况是这样的我2月8号提交辞职报告，到现在已经快一个月了，现在我的新单位要我离职证明，但是原单位没有开，是因为我主管说要给他一笔贡献奖，但是公司是以工资的形式打给我。现在我很打算申请劳动仲裁，这样有多大胜算，辞职报告什么的都是用公司内部邮箱，截图文件我都存档了，

你好楼主 我在公司去年6月做到11月辞职 没签劳动合同 我现在仲裁他有用吗 深圳的

我说一下我的情况吧，看看楼主大大能不能提出点建议。现在所在单位是个很不正规的个体单位，老板很会算计，每一天甚至半天请假时的工资都算的清清楚楚扣除。我2016年2月18号入职，到现在已经一年多，入职有1个月试用期后转正（试用期工资1800+300补助，转正2000+300补助），一直没有签订任何劳动合同以及购买保险，2017年春节假期半个月（个体单位放假比较随意）期间休息也没有工资，算当月工资时按照天数扣除，年后开会时跟我们说要给我们上五险一金，但是后来这俩月又不提了，现2017年3月份要辞退我，我该怎么办？仲裁能赢吗？单位办公室里有摄像头，平时上班也会打开一些如淘宝等与工作无关的网页浏览，担心如果申请仲裁，走程序的话老板会调取监控来说我工作不认真，求助，我能搜集到的是工资的支付宝转账记录，公司的值日排班表，没有工作证之类，有工作的QQ群

楼主你好，我2011入职目前公司，算到今天大概5年半多一点的工龄。由于公司去年业绩不佳，今天公司人力找我谈话，希望跟我协商解除合同，赔偿方案是：前12个月的平均税后工资×N/2,简单说就是公司只想赔偿法定金额的一半，我没有同意。然后人力跟我说不同意的话，公司从下个月开始放我长假，每个月只支付地区最低工资的80%。据我了解，已经有部分芬签署了协议，也有跟我一样的一些人没有签字。
这里请教楼主，我应该怎么样维护自己的权益，以及当前我应该做何种措施，谢谢！

楼主您好，本人在国企工作十五年，15年企业搬迁到同市异区，但没有签订新合同，也没有任何补偿，现在新厂工作两年，发现工作中种种不便利，想协商解除劳动合同，还可以要求企业按照工龄给予经济补偿吗？

公司没有保洁员了，我是综合部门负责人，老板叫我以后每天打扫他的办公室，我说加工资就行，他不加，我就不干，他就叫我去车间当工人，我也不干，他叫我立马交出办公室钥匙，相当于把我赶走了，什么手续也没有，我出来在微信上向他索要欠了三个半月工资和赔偿金，他说我给你调了岗位你自己不去做，按旷工处理