你好
我在公司2年了可公司没有给我交社保，我问为什么没交他们说是要自己申请的，公司说可以补交的但自己的那一份还要自己交，他们只补自己公司出的那一份，公司不交社保在先，不应该全部拿出来这个钱吗？现在公司快搬了又要叫签个什么(自愿放弃)的书面合同我如果不签请问可以走什么程序，公司两年没给交属于违法吗，我如果解除劳动合同，可以用这个作为理由不，公司能补偿多少？

您好，我今已怀孕六个月，公司这个月以全体员工改革工资结构为由，将我原来合同中签订的基本工资5500+绩效500改成3600+2400，三月份开始实施，原本我从事出纳一职，绩效需要外出营销(卖茶叶杯子)才能拿到，这样导致我的外出工作量增加并且产假工资降低(产假只能拿到基本工资3600，原本5500)，请问公司这样的做法违法吗?我是否应该去劳动仲裁?

想以公司没有加班费的理由来解除合同，加班的证据应该需要些什么？同事的证言可以吗？
之前我已经填写过了辞职申请的表，理由只有几个字“另有打算”，没写辞职报告，我需要做些什么吗？
谢谢

在网咖工作，客人下机的长款在我身上，用来补少的钱，公司说我黑单，15号发工资.14号把我开除，我工资能要回来吗，我有考勤表，员工卡，工作证，想要回上个月工资

加了你微信 口口 你是不是 收费解答了？

楼主你好，
我是建筑师，工作地点在上海，2014年7月入职工作至今，合同一年一签。当时入职前说保底年薪16（月薪+年底，公司很阴合同里没写，但是当时给我发的邮件里有写）后来行业不景气，人事从没说过降薪的事，15、16都只拿到11，现在我想辞职了，那么有几笔钱我想问下能不能要回来？
1.上面说的年薪。目前凭证a.邮件，里面是图片附件带有公司盖章，然后邮箱后缀用的公司网站域名（拥有此域名的及网站的管理权限才能设置后缀域名）b.当时跟我一起面试的朋友也收到过相同的邮件
2.加班费（我们加班特别多，最忙的时候一周工作时间可能接近100小时了，但是我现在没有凭证）
3.公司月薪分为了两部分，然后买社保都是卡着上海最低标准买的，社保的钱可以要吗（可以用银行卡的收入记录证明实际月薪）
注：14、15的合同里都没写具体薪水，16的合同里写了月薪3000多，但是每个月的银行卡收入是5000多+1200两笔进账
另外在职跟离职对劳动仲裁有影响吗？ 我打算下周就辞职了？

私人公司老板拖欠一个月工资不给 找过劳动局 之前发信息打电话能打通 现在打电话直接关机 劳动局也找不到她 我知道老板的店在哪里 本来说今天给结果 到现在手机关机劳动局联系不上他 要我拿出证明在她那里上班 可我只有他说会发工资的短信截图 一开始他就没和我签合同 现在不认账我也没太多证据怎么办 在那累死累活我不想就把钱给这种人

您好，我是长春一家单位的员工，在该单位工作了五六年，没有签订劳动合同，只有银行流水。今年通知我们部门取消了，给我们说一调岗，二是推荐别的单位，三是我们自己找工作，补偿我们一个月工资，我们能申请劳动制裁吗？

楼主你好
我是2011年7月入职的集团子公司，但是是和母公司签的合同到14年7月，13年重新和子公司签署到14年7月续签到19年。每个月只发80%的工资，剩下20%年底发。社保也是只交最低基数。
15年11月，和16年7月以部门预算超支（领导定的预算，和员工没有关系）为由，扣了每个人几千块钱。
今年1月，以末位淘汰为由单方面对降薪，不发2016年的年终奖，但维持原岗位工作，没有书面通知我确认，直接执行。
我不能接受，发了反对函。公司规定不服从安排的优化人员解除合同，让我自动离职不给经济补偿金。
现在一月份的确定降薪的工资已经发下来了，我也不想留在这个公司。
能不能申请仲裁公司补发两年扣的罚款，补发年终奖。要求变相裁员的双倍经济补偿金，五年半工人是否可以要求12个月？补缴为足额发放的社保。
谢谢楼主

你好我想问一下，应公司忙双休改单休5 6个月了，没涨工资，期间跟领导说过调回双休，但是不肯说以后都这样做了，现在不想做了，加班工资能向劳动局申请吗？没有打卡之类的证明

楼主您好：
我的情况比较复杂
我今年48周岁，2013年4月入职的A公司 签过合同 ，公司在2013年12月转让给了B公司后从新签的合同，B公司在17年2月10号又转让给了C公司，从A到B公司一直没有给员工办理三险一金， 转到新公司后到4月1日开始执行新的薪资标准，具体薪资不详 ，目前还没有重新签订劳动合同
我想通过劳动部门获得自己的合法权益 我需要怎么做 是劳动仲裁还是劳动稽查
我能获得什么具体的权益，目前在职 节假日只有双倍工资 周六周日常年上班 重来没有休息过节假日，一直自己交的社保 没医保

我是南京人，公司是上海的，2016年7月入职，职位是南京销售主管，2017年2月15日解除劳动合同，公司说我连续退货，严重失职造成公司严重经济损失。并且扣发了我1🈷️的工资和12月至1月出差的报销。签了合同，交了保险。我主张了1月2月的工资还有报销，还有就是2赔的赔偿金。我就想问律师我在仲裁时注意哪些 ，谢谢

你好，我在本地的某电脑公司做技术员，该公司以技术员不按时间回款为由拒绝发放提成，而且公司又扣除每月的基本工资，而公司的招聘信息中并没有写明需要履行回款职责，只是在第二年强行修改了公司规章，并没有通过任何公司员工的签名。现在他答应解调，请问一般调解的时限是多久呢，也就是说他答应调解之后一般给他多少时间，如果超过了这个时间我之后该做什么呢。
现在有证据能 够证明我在其公司工作过，第二证明他提供的劳动合同书与招聘信息完全不符(上班时间，工资，以及职务），也能证明我没有签劳动合同（有同事作证），现在不想求那些赔偿，只想拿回应得的提成。

你好！本人在2015年三月进的公司，工作到2017年1月，公司说我不服从安排，还有旷工为由开除我，并且没有签订劳动合同，在职期间公司还长期拖欠工资，说我不服从安排加班那天是我过生日，出差在外面，公司上层打电话说加班，由于过生就和上面说了请假，那天老板还说不来加班，说我生日算个屁，旷工那天也是出差在外面，由于长期在外，有时候回来忘了填写出差记录了，当时我找老板要补偿金的时候，老板态度及其恶劣，并要我签了劳动合同解除协议才给我拖欠的工资，由于要回家，没钱所以我也签字了，这样的话，我要怎么申请仲裁，胜算有多大，谢谢了